工傷企業(yè)應該承擔什么責任
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勞動者發(fā)生工傷，企業(yè)要承擔勞動者停工留薪的責任。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 3.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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需要。勞動者不在工作時間內(nèi)(提前到公司突發(fā)疾病)但在工作地點突發(fā)疾病死亡單位，是屬于工亡，勞動者可以要求用人單位支付其工亡待遇。
以其全部財產(chǎn)對公司的債務承擔責任。對法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔民事責任。法定代表人的職務行為就是企業(yè)法人的行為，由此產(chǎn)生的民事責任也要讓企業(yè)承擔。法定代表人一般不承擔第三人的民事責任，法定代表人只是向企業(yè)承擔由于自身過錯而產(chǎn)生的民事責任。
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