如何確定職工在工作期間被外地工傷認(rèn)定
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1、職工在工作期間被外人打傷，要看具體情況，如果履行工傷職責(zé)被打傷，是可以認(rèn)定為工傷的。 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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勞動者外出工作期間因?yàn)楣ぷ髟蚴軅蛘甙l(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，但以下情形除外：故意犯罪的；自殘或者自殺的；醉酒或者吸毒的。
員工外出工作期間受傷的應(yīng)認(rèn)定為工傷，因工外出期間既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據(jù)工作性質(zhì)要求并經(jīng)單位授權(quán)自行決定到外地。
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在職職工工傷如何認(rèn)定？如果在職職工具備下列情形的，能認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷的；其他。
2020.04.20 105 -
如何認(rèn)定在職職工工傷?工傷是指職工的傷害事故是在工作時間和工作場所內(nèi)因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致的。即工傷認(rèn)定應(yīng)符合三個要素：工作時間，工作場所，工作原因。應(yīng)認(rèn)定為工傷的情形有如下幾種： 一、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; 二、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事
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在職職工工傷如何認(rèn)定在職職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。
2020.02.15 106
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根據(jù)《工傷保險條例》第14條第5項(xiàng)規(guī)定，職工“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因工外出期間”既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據(jù)工作性質(zhì)要求并經(jīng)單
2021-07-13 15,340 -
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對于職工上班期間工傷的認(rèn)定，一般來說，職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到
2022-04-18 15,340 -
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員工外出工作期間受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 法律上規(guī)定，工作時間、工作場所、工作原因是認(rèn)定工傷的三要素，而工作原因是工傷認(rèn)定的核心，即只要是因工作原因受到事故傷害的，即使不在正常的工作時間和工作場所內(nèi)，也應(yīng)
2022-11-28 15,340 -
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員工外出工作期間受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 法律上規(guī)定，工作時間、工作場所、工作原因是認(rèn)定工傷的三要素，而工作原因是工傷認(rèn)定的核心，即只要是因工作原因受到事故傷害的，即使不在正常的工作時間和工作場所內(nèi)，也應(yīng)
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被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
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