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被追究刑事責(zé)任能解除勞動(dòng)合同嗎

2023-03-12 14:12

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四川在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2023-03-12回復(fù)

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,解除(辭退或開(kāi)除)被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

是可以的,1.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同。 被依法追究刑事責(zé)任是指:被人民檢察院免與起訴的,被人民法院判處刑罰的,被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免與刑事處分的。 2.勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng),用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

員工被追究刑事責(zé)任后用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

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  • 被追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎
    被追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎

    可以,勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。不過(guò),用人單位認(rèn)為勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行的話,也可以不解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者被管制或者監(jiān)外執(zhí)行或緩刑,用人單位不解除合同的,有義務(wù)配合當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)對(duì)犯罪分子進(jìn)行監(jiān)管。

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  • 被追究刑事責(zé)任單位能解除合同嗎
    被追究刑事責(zé)任單位能解除合同嗎

    勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的單位能解除合同。該情形屬于單位可單方面解除勞動(dòng)合同的法定情形之一,因此單位可以與勞動(dòng)者解約,且無(wú)需向該勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    2020.06.04 125
  • 員工被追究過(guò)刑事責(zé)任能與其解除勞動(dòng)合同嗎
    員工被追究過(guò)刑事責(zé)任能與其解除勞動(dòng)合同嗎

    勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。不過(guò),用人單位認(rèn)為勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行的話,也可以不解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者被管制或者監(jiān)外執(zhí)行或緩刑,用人單位不解除合同的,有義務(wù)配合當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)對(duì)犯罪分子進(jìn)行監(jiān)管。

    2020.07.24 228
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  • 被刑事追究刑事責(zé)任能解除勞動(dòng)合同嗎

    可以解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四

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    1.解除勞動(dòng)合同后是否可以追究相關(guān)違約者的違約責(zé)任的。 2.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)

    2022-11-26 15,340
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    單位可以解除勞動(dòng)合同(或稱開(kāi)除)。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。用人單位也可以不解除該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,讓其繼續(xù)為企業(yè)效力?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,

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    員工被追究過(guò)刑事責(zé)任,可以與其解除勞動(dòng)合同。

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