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被追究刑事責(zé)任可以解除勞動(dòng)合同嗎?

2023-01-03 16:54

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單位可以解除勞動(dòng)合同(或稱開(kāi)除)。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的。用人單位也可以不解除該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,讓其繼續(xù)為企業(yè)效力?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/2623067252164003249.html">勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

是可以的,1.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同。 被依法追究刑事責(zé)任是指:被人民檢察院免與起訴的,被人民法院判處刑罰的,被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免與刑事處分的。 2.勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng),用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

可以,勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。不過(guò),用人單位認(rèn)為勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行的話,也可以不解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者被管制或者監(jiān)外執(zhí)行或緩刑,用人單位不解除合同的,有義務(wù)配合當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)對(duì)犯罪分子進(jìn)行監(jiān)管。

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