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企業(yè)沒有繳納社??梢陨暾垊趧又俨脝?/h1>
2022-10-25 14:34

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河北在線咨詢顧問團

2022-10-25回復

公司沒有交社會保險,不可以申請勞動仲裁。但是如果公司克扣員工,沒有發(fā)放工資的,可以依法進行勞動仲裁用人單位未給勞動者繳納社會保險,的確屬于勞動爭議。按照法律的相關規(guī)定,勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。 《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規(guī)定,用人單位未為勞動者建立社會保險關系、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的,勞動者主張予以補繳的,一般不予受理,告知勞動者通過勞動行政部門解決。而如果員工在公司工作沒有得到相應按時發(fā)放的工資,可以依法向勞動仲裁委員會進行勞動仲裁的申請。

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天津東方律師事務所

未繳納社保能申請勞動仲裁。單位未繳納社保的,勞動者可以依法申請仲裁,該爭議是因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議,屬于勞動爭議。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

可以的,單位不為員工繳納社保費用是可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定申請勞動仲裁,要求單位解除勞動關系,并支付解除勞動關系的經濟補償?shù)摹?/p>

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  • 公司不繳納社??梢陨暾垊趧又俨脝?>
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    不可以,公司沒有交社會保險,不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險,的確屬于勞動爭議。欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的,勞動者主張予以補繳的,一般不予受理,告知勞動者通過勞動行政部門解決。

    2020.03.03 694
  • 未依法繳納社??梢陨暾垊趧又俨脝?>
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    可以申請勞動仲裁。單位不為員工繳納社保費用是可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定申請勞動仲裁,要求單位解除勞動關系,并支付解除勞動關系的經濟補償?shù)摹?/p>

    2020.11.04 402
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