老板把工資拖走了但我有勞動(dòng)合同能賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
沒(méi)有根據(jù)合同約定的發(fā)工資時(shí)間發(fā)工資就算是拖欠工資。所以,你也不用管現(xiàn)在老板給打欠條是不是在拖欠你薪水,你需要及時(shí)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法解決,具體按如下:一、先找你公司協(xié)商想要拿回工資,最節(jié)省時(shí)間精力的途徑就是與公司協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。二、找有關(guān)部門(mén)調(diào)解如果你們之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后你公司還是不履行的,那么,你現(xiàn)在也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。三、去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁按照上面的解決途徑,你們之間不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,那你現(xiàn)在可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。四、找有關(guān)機(jī)關(guān)投訴按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,你公司違反法律規(guī)定侵犯了你的合法權(quán)益的,那你可以向勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。五、去法院提起訴訟如果按照上述幾個(gè)途徑都不能解決問(wèn)題的話,那你也不需要著急,可以直接向法院提起民事訴訟,追回應(yīng)當(dāng)支付給你的勞動(dòng)報(bào)酬。最后,在勞動(dòng)法上,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如果遇到了節(jié)假日或休息日,就需要提前在最近的工作日發(fā)放工資。還有,一般勞動(dòng)者,工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
不可以。我國(guó)法律規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
首先,即使沒(méi)簽勞動(dòng)合同,只要存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。 其次,用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
-
如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工傷,老板能不能賠償我
工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作,以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者,均為工傷。未簽勞動(dòng)合同工傷可以搜集證據(jù)屬于因
2021.10.13 174 -
老板拖欠工資,沒(méi)有勞動(dòng)合同,我該怎么訴求
首先,即使沒(méi)簽勞動(dòng)合同,只要存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。其次,用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.12.24 245 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同老板老板拖欠工資怎么辦
可以先雙方協(xié)商,協(xié)商不成的可以請(qǐng)求工會(huì)協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)不成可以去勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁,最后可以向人民法院提起訴訟。
2020.09.07 399
-
我的合同到期了,但老板不讓我走,我能把工資拿到嗎
勞動(dòng)者辭工到期合同不見(jiàn)的,勞動(dòng)者是可以領(lǐng)到工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果勞動(dòng)者是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:
2022-04-17 15,340 -
合同到期了,但是老板不讓走,我能把工資拿到嗎
勞動(dòng)者辭工到期合同不見(jiàn)的,勞動(dòng)者是可以領(lǐng)到工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果勞動(dòng)者是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:
2022-04-19 15,340 -
我辭工了合同到期了, 但是老板不讓我走, 我能把工資拿到嗎?
勞動(dòng)者辭工到期合同不見(jiàn)的,勞動(dòng)者是可以領(lǐng)到工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果勞動(dòng)者是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:
2022-04-13 15,340 -
我辭工合同到期了但是老板不讓我走我能把工資拿到嗎
勞動(dòng)者辭工到期合同不見(jiàn)的,勞動(dòng)者是可以領(lǐng)到工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果勞動(dòng)者是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:
2022-04-15 15,340
-
00:50
工傷老板不管但是沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么處理工傷老板不管,沒(méi)有勞動(dòng)合同,那么第一步是要證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,確認(rèn)和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。拿到勞動(dòng)部門(mén)出具的工傷認(rèn)定決定書(shū)后,醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付,停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11 -
01:01
老板拖欠工資能不能起訴老板拖欠工資能起訴。工資一般應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放,因此當(dāng)用人單位超過(guò)30天還未結(jié)算工資的即為無(wú)故拖欠工資。拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛,應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,才可以向法院起訴。通過(guò)仲裁或訴訟途徑來(lái)解決拖欠工資爭(zhēng)議的,一定要遵循合法的法律程序
1,194 2022.06.15 -
00:51
老板拖欠工資報(bào)警有用嗎老板拖欠工資,報(bào)警并不能起到作用。被拖欠工資,勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)依法對(duì)單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,責(zé)令其支付工資。但是勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)更多的也是一種居間,調(diào)和的作用。投訴舉報(bào)的方式強(qiáng)制執(zhí)行力是比較弱的。除
4,431 2022.05.11