女工上班受到驚嚇造成孕婦出血算工傷嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
懷孕女工上班時間受驚嚇致10日后出血不算工傷。 女職工上班時間受驚嚇,并非工作時間,工作場所內遭受事故傷害的情形,且10后出血與受驚嚇沒有必然聯(lián)系,不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定的工傷認定條件,不能認定為工傷。 《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。 職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
對內容有疑問,可立即反饋反饋
-
孕婦工作期間受驚嚇早產是否屬于工傷
關于孕婦工作期間受驚嚇早產算不算工傷的問題,需要具體情況具體分析。上班期間如果是因為工作原因受傷導致的早產,可爭取工傷認定及賠償,如果沒有其他原因誘發(fā)的早產,就不屬于工傷意義上的受傷,具體情況下應當由工傷認定部門結合實際情況來進行合法的處理
2020.01.15 357 -
上班腦出血算工傷嗎
在工作時間和工作崗位,突發(fā)腦出血死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷。 上班期間腦出血,通常不能認定為工傷或視同工傷,但對個別特殊情況,在有相關聯(lián)證據的前提下,也是可以比照工傷待遇處理的。 職工在正常的工作中,確因患病而造成死亡
2020.09.30 131 -
-
懷孕上班受到驚嚇出血屬于工傷嗎?
懷孕女工上班時間受驚嚇致10日后出血不算工傷。 女職工上班時間受驚嚇,并非工作時間,工作場所內遭受事故傷害的情形,且10后出血與受驚嚇沒有必然聯(lián)系,不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定的工傷認
2022-04-23 15,340 -
懷孕女職工工作時間受到驚嚇出血
懷孕女工上班時間受驚嚇致10日后出血不算工傷。 女職工上班時間受驚嚇,并非工作時間,工作場所內遭受事故傷害的情形,且10后出血與受驚嚇沒有必然聯(lián)系,不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定的工傷認
2022-04-23 15,340 -
懷孕女工上班時間受驚嚇致10日后出血是否算工傷
懷孕女工上班時間受驚嚇致10日后出血不算工傷。 女職工上班時間受驚嚇,并非工作時間,工作場所內遭受事故傷害的情形,且10后出血與受驚嚇沒有必然聯(lián)系,不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定的工傷認
2022-04-19 15,340 -
懷孕女工上班時間受驚嚇致10日后出血是否屬于工傷,是否應該予處理
懷孕女工上班時間受驚嚇致10日后出血不算工傷。女職工上班時間受驚嚇,并非工作時間,工作場所內遭受事故傷害的情形,且10后出血與受驚嚇沒有必然聯(lián)系,不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定的工傷認定
2022-03-03 15,340
-
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害,要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定,在上下班途中,員工受到非本人主要責任的交通事故,或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,此時
4,770 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據我國法律的相關規(guī)定,上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件,一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面: 1、員工在合理時間內其他合理路線的上下班途
6,146 2022.04.15 -
01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線,視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據以下四點來判斷: 1,
2,448 2022.09.06