關于勞動合同的法律效力問題
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要約的法律效力就是要約的拘束力，包括對要約人的拘束力和受要約人的拘束力： 1、前者稱之為要約的形式拘束力，即要約一經(jīng)生效，要約人不得隨意撤銷或對要約加以限制、變更或擴張； 2、后者稱之為要約的實質拘束力，指受要約人在要約生效時取得承諾的權利。
1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《中華人民共和國勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關系的，其中符合《中華人民共和國勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資; 3、勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知。
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2021.04.16 197
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關于合同效力的問題？
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關于合同的效力問題
所謂合同的效力，也就是通常所說的合同的法律效力。合同生效是法律對當事人合意的肯定評價，發(fā)生了當事人預期的法律效果。因此，合同的效力，即當事人約定的權利義務的發(fā)生。
2021-03-11 15,340 -
關于勞動合同的法律效力
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2022-04-19 15,340 -
關于勞動仲裁調解書的法律效力問題
根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第28條的規(guī)定：調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協(xié)議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。與自行和解
2022-04-12 15,340
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以租代售合同法律效力問題以租代售合同一般具有法律效力。當事人有相應的民事權利能力和民事行為能力，依法享有自愿訂立合同的權利，合同內容不違反法律規(guī)定，不存在法律規(guī)定的合同無效的情形，合同即是合法有效的。 當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。
3,729 2022.04.17 -
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合
1,667 2022.04.17 -
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陰陽合同的法律效力陰陽合同，指的是合同雙方當事人就同一個事項，簽訂兩份以上內容不同的合同，一份對外，一份對內，其中對外的合同并不是雙方當事人的真實意思，而是用來逃避稅收等為目的；對內的合同則表示雙方真實意思，一般可以書面也可以是口頭形式。 “陰陽合同”屬于一
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