公司不簽訂勞動合同我可以要求公司補(bǔ)簽嗎
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首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當(dāng)然是違法的。 如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。 1、你的勞動關(guān)系可以用這些資料來證：勞動合同(是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個可以證明勞動關(guān)系。 2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費(fèi)。 3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。
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公司未簽訂勞動合同的賠償：公司在未簽訂書面勞動合同的情形下，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資作為賠償。但是由于用人單位在日常工作中已經(jīng)支付勞動者一倍工資，所以勞動者只能主張用人單位支付雙倍工資的差額。
公司要求簽勞動合同需要簽。沒簽勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資。沒簽勞動合同，將面臨簽訂無固定期限勞動合同《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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我與公司簽訂3年的勞動合同，公司不續(xù)簽可以嗎看情況，在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟勞動者續(xù)簽，而勞動者仍不同意續(xù)簽的。勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2020.06.15 456 -
公司可以不簽訂勞動合同嗎不簽訂勞動合同，是不可以的。 1、如果是員工在用工之日起的一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后仍不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)與其解約，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是單位逾期不簽約，則單位需要向員工支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。
2020.11.04 221 -
勞動合同簽了沒到期公司不續(xù)簽我可以要求補(bǔ)償嗎?勞動合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.03 263
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公司不簽勞動合同，員工可以以公司未簽訂勞動合同為由要求補(bǔ)償嗎？
首先你需要能證明你們之間有勞動關(guān)系的證據(jù)，并能證明入職日期。 你是可以以用人單位未合法為你購買社保為由，主張解除合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年折算成一個月
2022-01-08 15,340 -
公司未簽訂勞動合同可以要求補(bǔ)償嗎
可以找公司協(xié)商賠償。協(xié)商不成，申請仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動
2022-07-21 15,340 -
如果公司沒有與我簽訂勞動合同，可以向公司要求未簽訂勞動合同嗎？
1、您與該家具廠之間，雖去年和今年沒簽訂勞動合同，但是法律認(rèn)定存在，而且是無固定期限勞動合同。還可以主張未簽訂勞動合同的補(bǔ)償金。 《勞動合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞
2022-01-22 15,340 -
公司要求簽勞動合同我可以拒簽嗎
當(dāng)然有權(quán)，這個屬于公司違約。注意搜集證據(jù)，以前的合同、現(xiàn)在拒簽的合同等，到仲裁部門請求公司給予解除合同和補(bǔ)償金。完全可以請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。金額以工齡和解除前12月本人平均工資計算。滿一年補(bǔ)償1個月工資；
2022-01-26 15,340
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01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
