開除員工工資是不是應該馬上到賬?
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在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。 雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； (三)安排加班不支付加班費的； (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
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如果勞動者辭職后，單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資，如果單位拒絕支付工資，要去申請勞動仲裁，申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。如果用人單位沒有按時發(fā)放勞動者工資的，勞動者可以向單位提出解除勞動合同，并要求單位支付經濟補償金。
是的，單位開除員工，首先需要結清員工的工資。是否存在賠償是根據開除員工的原因來進行判定的。企業(yè)辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
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工廠開除員工是不是馬上結工資員工被開除，解除勞動合同后應當立刻結算工資，需要一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行》第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時
2020.10.30 674 -
開除員工是否馬上結工資在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法
2020.02.25 280 -
開除是不是馬上給工資我國的勞動合同法對勞動者的工資發(fā)放時間，作出了明確的規(guī)定。被開除后，工資不一定當場給。一般情況下，被開除后員工的工資是按照入職時，簽訂的勞動合同里約定好的時間來發(fā)放工資的。但是如果勞動者是由于嚴重違反公司的規(guī)章制度，或者觸犯刑法而被開除的，
2020.09.02 279
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工資如果發(fā)了是否能馬上到賬
工資如果發(fā)了，可以隨時到帳。《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付
2023-02-13 15,340 -
開除是立馬結清工資嗎
勞動關系終止后，在員工依法辦理離職交接手續(xù)后，用人單位必須為其出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、經濟補償是必須結清的。 《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時
2022-06-03 15,340 -
公司開除員工應該有工資嗎
被公司開除可以拿到工資，可以找勞動局解決。1、按照現(xiàn)行法律，開除員工就是解除勞動合同。2、員工離職時，用人單位應當向員工結算工資。3、用人單位可以按照勞動合同的約定要求用人單位賠償經濟損失，但有限制。
2021-12-20 15,340 -
員工被辭退，是不是馬上就可以領取工資
付出了勞動就應該獲得勞動報酬，曠工不付工資違法，解除勞動合同當日應該結清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022-04-20 15,340
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00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發(fā)工
3,212 2022.05.11 -
01:00
員工不同意調崗應該怎么辦員工不同意調崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經濟補償金。根據我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,030 2022.05.18 -
01:05
工地上欠錢不給應該怎么辦工地上欠錢不給，債權人可以采取以下方式追討債權：1，用夫妻共同財產還債。如果債務人是已婚，如果債務屬于夫妻共同債務，那么欠款人的配偶也要一起償還債務；2，找親屬代還。例如通過對方的父母或者其他家屬成員來進行代償。但是這個也不是強制性的，如果
1,948 2022.04.17
