有哪些原因造成勞動者權益受到侵害
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引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動者的合法權益，導致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動力成本，驅動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價值，以獲取豐厚利潤，甚至減少勞動者正常的社會保障支出，不配備必要的勞動保護設施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長勞動時間，盡量節(jié)省企業(yè)支出。 （二）勞動者的弱勢地位是其合法權益受侵害的主要原因。一是勞資雙方的社會地位不同。廣大的農(nóng)民工和外來工，文化層次較低，社會地位不高，是社會的弱勢群體，對社會政策制定的影響力很小。二是勞資雙方在企業(yè)中的地位不同。非公有制企業(yè)擁有生產(chǎn)資料所有權和企業(yè)經(jīng)營管理權，雖然一些企業(yè)建立了黨支部、工會、職工代表大會等組織，但對企業(yè)的經(jīng)營管理影響甚小。目前仍有相當數(shù)量的中小非公有制企業(yè)尚未建立工會、黨支部等組織，企業(yè)內(nèi)尚未建立完善的。
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維護勞動者的合法權益，有利于建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步；保障勞動者權益是促進社會公平正義，構建和諧社會的基礎。勞動者是凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活來源的公民都可稱為勞動者；是對從事勞作活動一類人的統(tǒng)稱。
勞動者的勞動權益如下：勞動者有平等就業(yè)的權利；勞動者有選擇職業(yè)的權利；勞動者有取得勞動報酬的權利；勞動者有權獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。
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勞動者權益有哪些？勞動者的合法權益，是指勞動者在勞動過程中依法享有并得到法律保障的權利。在我國，勞動者享有廣泛的權利，諸如就業(yè)權、簽訂勞動合同權、勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛(wèi)生保護權、職業(yè)培訓權、獲得社會保險福利權、提請勞動爭議處理權等。除上述權利外，
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勞動者權益有哪些勞動者權益有就業(yè)權、勞動合同簽訂權、勞動報酬權、休息權、勞動安全衛(wèi)生保護權、職業(yè)培訓權、社會保險福利權、勞動爭議處理權等。勞動者義務主要包括： 1、勞動者應完成的勞動任務； 2、提高職業(yè)技能； 3、行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程； 4、遵守勞動紀律和職
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勞動者權益有哪些勞動者享有廣泛的權利，平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。
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《勞動合同法》第七十七條規(guī)定了勞動者合法權益受到侵害的，有權通過以下途徑尋求經(jīng)濟：(一)有權要求有關部門依法處理。勞動者合法權益受到侵．害的，可以向勞動行政部門或勞動監(jiān)察機構申請，涉及職業(yè)安全衛(wèi)生、職
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勞動者的合法權益受到侵害時有哪些途徑
勞動者合法權益受到侵害的，有權通過以下途徑尋求經(jīng)濟： (一)有權要求有關部門依法處理。勞動者合法權益受到侵．害的，可以向勞動行政部門或勞動監(jiān)察機構申請，涉及職業(yè)安全衛(wèi)生、職業(yè)病危害等問題，有權向相關部
2023-01-15 15,340 -
勞動者合法權益受到侵害的，有哪些救濟途徑？
《勞動合同法》第七十七條規(guī)定了勞動者合法權益受到侵害的，有權通過以下途徑尋求經(jīng)濟：(一)有權要求有關部門依法處理。勞動者合法權益受到侵．害的，可以向勞動行政部門或勞動監(jiān)察機構申請，涉及職業(yè)安全衛(wèi)生、職
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