造成勞動者權(quán)益受到侵害的原因主要有哪些？
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引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個(gè)方面： （一）部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤，損害勞動者的合法權(quán)益，導(dǎo)致勞資糾紛乃至勞資沖突的發(fā)生。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動力成本，驅(qū)動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價(jià)值，以獲取豐厚利潤，甚至減少勞動者正常的社會保障支出，不配備必要的勞動保護(hù)設(shè)施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長勞動時(shí)間，盡量節(jié)省企業(yè)支出。 （二）勞動者的弱勢地位是其合法權(quán)益受侵害的主要原因。一是勞資雙方的社會地位不同。廣大的農(nóng)民工和外來工，文化層次較低，社會地位不高，是社會的弱勢群體，對社會政策制定的影響力很小。二是勞資雙方在企業(yè)中的地位不同。非公有制企業(yè)擁有生產(chǎn)資料所有權(quán)和企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)，雖然一些企業(yè)建立了黨支部、工會、職工代表大會等組織，但對企業(yè)的經(jīng)營管理影響甚小。目前仍有相當(dāng)數(shù)量的中小非公有制企業(yè)尚未建立工會、黨支部等組織，企業(yè)內(nèi)尚未建立完善的。
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維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，有利于建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步；保障勞動者權(quán)益是促進(jìn)社會公平正義，構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。勞動者是凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活來源的公民都可稱為勞動者；是對從事勞作活動一類人的統(tǒng)稱。
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勞動者的權(quán)益有哪些勞動者權(quán)益有： （一）享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利； （二）有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利； （三）有休息、休假的權(quán)利； （四）有提請勞動爭議處理的權(quán)利； （五）有享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利； （六）其他法律規(guī)定的合法權(quán)利。
2020.11.11 267 -
業(yè)主合法權(quán)益受到侵害的法律后果有哪些業(yè)主對建設(shè)單位、物業(yè)服務(wù)企業(yè)或者其他管理人以及其他業(yè)主侵害自己合法權(quán)益的行為，有權(quán)請求其承擔(dān)民事責(zé)任。
2021.01.15 303 -
勞動者有哪些勞動權(quán)益勞動者的勞動權(quán)益如下： 1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利； 2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利； 3、勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利； 4、勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。 勞動者義務(wù)包括： 1、勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)； 2、提高職業(yè)技能； 3、執(zhí)行勞
2022.09.30 411
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勞動者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)有哪些途徑
勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)通過以下途徑尋求經(jīng)濟(jì)： (一)有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理。勞動者合法權(quán)益受到侵．害的，可以向勞動行政部門或勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請，涉及職業(yè)安全衛(wèi)生、職業(yè)病危害等問題，有權(quán)向相關(guān)部
2023-01-15 15,340 -
被派遣的勞動者權(quán)益受到侵害，要向誰主張權(quán)利
為了防止勞務(wù)派遣單位或用工單位違反法律規(guī)定給被派遣勞動者造成損害，同時(shí)也為了促使用工單位與勞務(wù)派遣單位合作，法律明確要求在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2022-08-14 15,340 -
勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有哪些救濟(jì)途徑？
《勞動合同法》第七十七條規(guī)定了勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)通過以下途徑尋求經(jīng)濟(jì)：(一)有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理。勞動者合法權(quán)益受到侵．害的，可以向勞動行政部門或勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請，涉及職業(yè)安全衛(wèi)生、職
2022-11-02 15,340 -
被派遣的勞動者權(quán)益受到侵害，需要向誰主張權(quán)利
為了防止單位或用工單位違反法律規(guī)定給被派遣勞動者造成損害，同時(shí)也為了促使用工單位與勞務(wù)派遣單位合作，法律明確要求在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2022-08-14 15,340
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股東侵害公司利益情形有哪些根據(jù)《公司法》規(guī)定，公司股東應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，依法行使股東權(quán)利，不得濫用股東權(quán)利損害公司或者其他股東的利益；公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 公司的控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高
2,634 2022.04.15 -
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爛尾樓是什么原因造成的在房地產(chǎn)交易中，樓盤爛尾的現(xiàn)象越來越多，由此產(chǎn)生的糾紛也越來越多。爛尾房產(chǎn)生的原因多種多樣，其中主要的原因有以下這三種： 1、由于開發(fā)商破產(chǎn)，缺乏建設(shè)資金，資金斷裂等這些原因，導(dǎo)致工程停工； 2、開發(fā)商由于各種原因而陷入了債務(wù)糾紛，導(dǎo)致工程
5,611 2022.04.17 -
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人格權(quán)受到侵害的是什么責(zé)任侵犯人格權(quán)是屬于侵犯民事權(quán)益的行為，侵權(quán)人要承擔(dān)侵權(quán)的責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，人格權(quán)是民事主體享有的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。除上述所說的人格權(quán)外，自然人享有基于人身自由、人格尊嚴(yán)產(chǎn)生
2,615 2022.05.11
