勞動合同應(yīng)當具備哪些條件
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根據(jù)勞動合同法第十七條,勞動合同應(yīng)當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 勞動者的工作內(nèi)容包括崗位和職責,勞動報酬是基本薪資,如果不注明這些內(nèi)容,該勞動合同是不合法的。
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當事人之間變更勞動合同應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,且不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各持有一份。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同應(yīng)當具備的條件有哪些?
勞動合同應(yīng)當具備的條款有以下:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
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勞動合同應(yīng)當具備哪些條款
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假。
2020.07.09 219 -
勞動合同應(yīng)當具備哪些條款
勞動合同應(yīng)當具備下列條款: 1、勞動合同期限,即勞動合同的有效時間; 2、工作內(nèi)容,即勞動者在勞動合同有效期內(nèi)從事的崗位、工作數(shù)量、質(zhì)量指標或任務(wù); 3、勞動保護和勞動條件,也就是說,為了保證勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生等勞動條件,用人單
2022.04.14 681
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勞動合同應(yīng)當具備哪些條件
《勞動合同法》第十七條規(guī)定,勞動合同應(yīng)當具備下列條款:①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;②勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;③勞動合同期限;④工作內(nèi)容和地點;⑤工作
2021-11-18 15,340 -
勞動合同應(yīng)當具備哪些條件
勞動合同應(yīng)具備以下條款:(1)使用者姓名、地址和法定代表人或主要負責人(2)勞動者姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼(3)勞動合同期限(4)工作內(nèi)容和工作場所(5)工作時間和休假(6)勞動報酬
2021-10-16 15,340 -
勞動合同應(yīng)當具備哪些條件
勞動合同應(yīng)當具備以下條款:(一)用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和地點;(五)工作時間和休息休
2021-11-16 15,340 -
勞動合同應(yīng)具備哪些條款, 勞動合同應(yīng)當具備哪些條款
一、勞動合同中應(yīng)當具備的條款 《勞動合同法》第17條的規(guī)定,勞動合同應(yīng)具備以下條款: ①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; ②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; ③
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要約應(yīng)當具備哪些條件首先,要約是指在合同的訂立過程中,要約人希望與他人訂立合同的意思表示。其次,要約要發(fā)生法律效力,應(yīng)當符合以下構(gòu)成要件:第一是要約的內(nèi)容須具體、確定。內(nèi)容具體是指要約的內(nèi)容必須具有足以確定合同成立的內(nèi)容,即要包含合同的主要條款。內(nèi)容確定是指要
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