用人單位將員工除名和職工享受哪些待遇
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除名是由企業(yè)提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式，它不屬于行政處分。是指職工無(wú)正當(dāng)理由曠工超過(guò)一定期限，單位依法從職工名冊(cè)中除掉其姓名。除名時(shí)用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)注意什么 1、除名只是一種處理形式，不是行政處分。除名的一般條件，便是職工有正當(dāng)理由超過(guò)法定期限脫離工作崗位即曠工的。所謂曠工，是指職工按照正常程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自缺勤。 2、勞動(dòng)合同制工人因無(wú)故曠工超過(guò)法定期限被企業(yè)除名時(shí)，勞動(dòng)合同自行解除。 3、在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分的勞動(dòng)者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書(shū)面申訴。但在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)作出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。也就是要給當(dāng)事人一個(gè)申辯的機(jī)會(huì)。 4、單位按程序作出的“除名”決定，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面的方式送達(dá)給相對(duì)人。最后，無(wú)論如何，職工被企業(yè)除名，雖然是企業(yè)在行使經(jīng)營(yíng)自主權(quán)和對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)，但是除名也好、開(kāi)除也罷，這都是一件有關(guān)職工個(gè)人及其家庭生計(jì)方面的大事。因而，用人單位都應(yīng)本著對(duì)職工負(fù)責(zé)的精神，嚴(yán)格履行有關(guān)程序，確保勞動(dòng)者能夠行使相應(yīng)的權(quán)利，以盡量減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，也為構(gòu)建整個(gè)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定作出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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工傷人員享受工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇、工亡待遇。工傷醫(yī)療待遇包括工傷醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)性治療費(fèi)用、輔助器具安裝配置費(fèi)用。傷殘待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)。
工傷人員享受工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇、工亡待遇。工傷醫(yī)療待遇包括工傷醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)性治療費(fèi)用、輔助器具安裝配置費(fèi)用。傷殘待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)。
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事業(yè)單位殘疾職工可享受哪些待遇?除了一至四級(jí)的工傷退休金低于傷殘待遇的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額外，其它工傷退休仍按本人應(yīng)得的退休金享受工傷待遇的。坐火車(chē)享受半價(jià)優(yōu)惠，如果是傷殘軍人還可享受撫恤金及醫(yī)療求助；經(jīng)商辦企業(yè)可以減半征收個(gè)人所得稅；另外對(duì)吸納殘疾人就業(yè)的單位還可享
2020.07.31 691 -
工傷人員可享受哪些待遇工傷人員享受工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇、工亡待遇。工傷醫(yī)療待遇包括工傷醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)性治療費(fèi)用、輔助器具安裝配置費(fèi)用。傷殘待遇包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)。
2020.02.20 153 -
工傷職工應(yīng)享受哪些待遇？老工傷可以享受到的待遇包括醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，康復(fù)治療費(fèi)，停工留薪期工資，生活護(hù)理費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，傷殘津貼，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，外地就醫(yī)費(fèi)，食宿費(fèi)等。目前，我國(guó)法律上對(duì)老工傷并沒(méi)有什么明確的定義，具體情況要
2020.12.16 323
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事業(yè)單位工傷人員享受哪些待遇
目前國(guó)家機(jī)關(guān)和財(cái)政經(jīng)常撥款支持的事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、待遇支付、參保繳費(fèi)等按照國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行 職工住院治療工傷的，
2022-08-16 15,340 -
工傷人員在單位能享受哪些待遇的呢？
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)
2022-08-04 15,340 -
職工工亡后哪些人員可享受待遇
如有疑問(wèn)，可電話咨詢本律師，或攜帶材料咨詢本律師一，撫恤金不納稅。二，撫恤金不計(jì)個(gè)人收入.三，撫恤金不是殘疾軍人的生活費(fèi)。四，撫恤金不能作為夫妻的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割。五，撫恤金可以作為遺產(chǎn)。一為傷殘撫恤金，
2022-10-23 15,340 -
單位沒(méi)單位繳社會(huì)保險(xiǎn)，離職員工能享受哪些待遇
單位沒(méi)簽訂合同，沒(méi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，離職可以獲得補(bǔ)償：沒(méi)簽勞動(dòng)合同，要付雙倍的工資，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍
2022-05-09 15,340
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類(lèi)糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來(lái)處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,358 2022.05.11 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,756 2022.06.15
