勞動合同違約金的規(guī)定條件
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勞動合同法違約金的規(guī)定是，如果單位為員工提供專項培訓費用，約定服務期，而勞動者違反服務期約定的；或者勞動者違反競業(yè)限制約定的，要按約定支付給單位違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
在勞動合同中約定違約金時有下列注意事項：除約定了服務期和競業(yè)限制條款的情形外，不得約定由勞動者承擔違約責任；勞動者違反服務期約定的，支付違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用；勞動者違反競業(yè)限制約定，違約金數額由用人單位和勞動者協商確定；其他。
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勞動合同違約金的適用條件一、用人單位與勞動者約定服務期的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。 二、
2020.12.07 312 -
勞動合同法違約金規(guī)定勞動合同法中關于違約金的規(guī)定體現在《勞動合同法》第22條和第23條中，22條規(guī)定的是用人單位如果為勞動者支付技術培訓費用，提供技術培訓并且約定了服務期的，可以在合同中約定違約金；23條是勞動者與用人單位約定勞動者有對特殊事項的保密義務的，可
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勞動合同法違約金規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金：第一種，用人單位出資讓勞動者去培訓，可以約定服務期的違約金，但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用，且按約定期限逐年遞減。第二種，關于用人單位的商業(yè)秘密的保密協議
2020.09.17 217
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勞動合同違約金的約定條件
《勞動合同法》及其實施條例的規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務期并要求勞動者承擔違約責任必須符合以下要件：第一，單位與勞動者有關于服務期違約金的約定；第二，單位提供的培訓費是有支付憑證的專項培訓費用；第三
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勞動合同要約定違約金的條件
根據《勞動合同法》及其實施條例的規(guī)定，用人單位與勞動者約定服務期并要求勞動者承擔違約責任必須符合以下要件：第一，單位與勞動者有關于服務期違約金的約定；第二，單位提供的培訓費是有支付憑證的專項培訓費用；
2022-05-03 15,340 -
附件勞動合同違約金的規(guī)定
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者
2022-02-18 15,340 -
勞動合同法違約金的規(guī)定勞動合同違約金怎么算
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人
2022-04-14 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,818 2022.04.17 -
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合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據之一。根據合同法以及民法典的相關規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
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