勞務(wù)派遣在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同
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被派遣勞動(dòng)者是與勞務(wù)派遣單位訂立勞動(dòng)合同，而不是用工單位，因此，解除勞動(dòng)合同不需要用工單位同意 勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同 勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因下列情形致使勞動(dòng)合同無效的： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 2、勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 勞務(wù)派遣單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者勞務(wù)派遣單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知?jiǎng)趧?wù)派遣單位。
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在下列情況下被派遣的勞動(dòng)者可以解除勞務(wù)派遣合同：與用人單位協(xié)商后達(dá)成一致的解除意見的；因派遣單位具有拖欠克扣工資、不繳納社保等行為而依法解約的。
被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方法：與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞務(wù)派遣單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者單方面解除。
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什么情況被派遣勞動(dòng)者可以解除勞務(wù)派遣合同(1)被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； (2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (3)勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (5)勞
2020.11.03 199 -
什么情況下派遣勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同在下列情況下被派遣的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致的；或者單位具有不按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等行為的。
2020.10.20 123 -
被派遣勞動(dòng)者在什么情況下可解除勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 3、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 4、未按照勞動(dòng)合同約定
2020.08.07 134
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什么情況下被派遣勞動(dòng)者可以解除勞務(wù)派遣合同
1、在下列情況下被派遣的勞動(dòng)者可以解除勞務(wù)派遣合同：與用人單位協(xié)商后達(dá)成一致的解除意見的；因派遣單位具有拖欠克扣工資、不繳納社保等行為而依法解約的。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十六
2022-06-11 15,340 -
派遣勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同
在下列情況下被派遣的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致的；或者單位具有不按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等行為的。
2022-07-24 15,340 -
什么情況下可以解除勞務(wù)派遣合同
被派遣勞動(dòng)者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同： (1)被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同 (2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 (3)勞務(wù)派遣單位
2022-06-13 15,340 -
哪些情況下被派遣勞動(dòng)者可以解除勞務(wù)派遣合同
1、在下列情況下被派遣的勞動(dòng)者可以解除勞務(wù)派遣合同：與用人單位協(xié)商后達(dá)成一致的解除意見的；因派遣單位具有拖欠克扣工資、不繳納社保等行為而依法解約的。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十六
2022-06-25 15,340
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,146 2022.04.15 -
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勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
799 2022.11.21 -
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什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人
1,301 2022.04.17
