屬于勞動(dòng)合同糾紛案件需要賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動(dòng)離職會(huì)有工資嗎？自動(dòng)離職分為幾種情況：一是勞動(dòng)者單方未通知用人單位，擅自離職。二是勞動(dòng)者依法提前通知了用人單位，通知期滿后立即離職。三是勞動(dòng)者依法通知用人單位后立即離職。四是勞動(dòng)者依法不需要通知用人單位立即離職。 上述三種情況中，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付工資。但是，第一種情況下，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償損失。第三、四種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
下列案件屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件： 1、單位與職工因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝l(fā)生的爭(zhēng)議等。
要根據(jù)聘用人員的身份性質(zhì)和合同的性質(zhì)來(lái)確定是否屬于勞動(dòng)合同糾紛。若應(yīng)聘用的顧問(wèn)屬于依法退休的人員，依照我國(guó)法律的規(guī)定，享受保險(xiǎn)待遇的退休人員再次就業(yè)不屬于勞動(dòng)合同糾紛。若聘用的顧問(wèn)屬于一般的勞動(dòng)者的，則屬于勞動(dòng)合同糾紛。
-
勞務(wù)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件嗎當(dāng)事人因提供勞務(wù)產(chǎn)生糾紛，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。用人單位與勞動(dòng)者之間為勞動(dòng)關(guān)系，爭(zhēng)議內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；雙方之間是勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用《民法典》，而不是《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)方面的法律。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依
2020.08.06 138 -
合同糾紛屬于刑事案件嗎合同糾紛不屬于刑事案件，而是屬于民事案件。一般來(lái)說(shuō)，民事案件都是自訴案件，即只要你不主動(dòng)去法院追究對(duì)方的責(zé)任，司法機(jī)關(guān)是不會(huì)主動(dòng)介入的，所承擔(dān)的責(zé)任是民事責(zé)任。
2021.03.11 172 -
合同糾紛屬于刑事案件嗎?合同糾紛不屬于刑事案件，而是屬于民事案件。一般來(lái)說(shuō)，民事案件都是自訴案件，即只要你不主動(dòng)去法院追究對(duì)方的責(zé)任，司法機(jī)關(guān)是不會(huì)主動(dòng)介入的，所承擔(dān)的責(zé)任是民事責(zé)任。
2021.03.24 332
-
勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)糾紛嗎？
勞務(wù)合同糾紛不屬于勞動(dòng)糾紛。勞務(wù)合同是受《民法典》調(diào)整的，屬于合同或者協(xié)議那一類(lèi)的，雙方當(dāng)事人不具有勞動(dòng)關(guān)系，只能按照合同約定的內(nèi)容進(jìn)行處理，而勞動(dòng)糾紛是指具有勞動(dòng)關(guān)系的雙方因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行
2022-10-16 15,340 -
合同糾紛屬于刑事案件嗎合同糾紛
合同糾紛不是刑事案件，而是民事案件。一般來(lái)說(shuō)，民事案件是自訴案件，即只要你不主動(dòng)去法院追究對(duì)方的責(zé)任，司法機(jī)關(guān)就不會(huì)主動(dòng)干預(yù)，責(zé)任是民事責(zé)任。
2021-12-26 15,340 -
有勞動(dòng)合同糾紛案件能要求賠償嗎
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動(dòng)離職會(huì)有工資嗎？自動(dòng)離職分為幾種情況：一是勞動(dòng)者單方未通知用人單位，擅自離職。二是勞動(dòng)者依法提前通知了用人單位，通知期滿后立即離職。三是勞動(dòng)者依法通知用人
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛屬于民事糾紛嗎
勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，按照法律規(guī)定勞動(dòng)仲裁前置，應(yīng)先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的才可訴諸法院，或者勞動(dòng)仲裁部門(mén)下達(dá)不予受理決定書(shū)的，才可起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法院受理后歸屬于民事糾紛范疇，因此
2022-07-23 15,340
-
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
01:01
債務(wù)追償權(quán)糾紛屬于合同糾紛嗎債務(wù)追償權(quán)糾紛屬于合同糾紛?！睹穹ǖ洹芬?guī)定了連帶債務(wù)人之間享有法定追償權(quán)。雖然規(guī)定追償權(quán)人享有債權(quán)人的權(quán)利，但是就某個(gè)被追償?shù)倪B帶債務(wù)人而言，追償權(quán)人追償?shù)姆秶幌抻谄湮绰男械姆蓊~，不能超出該份額；如果某個(gè)被追償人不能履行其應(yīng)分擔(dān)份額的，其
1,983 2022.04.15 -
01:09
協(xié)議糾紛屬于合同糾紛嗎協(xié)議在一般情況下屬于合同糾紛，但是需要看協(xié)議的內(nèi)容，如果協(xié)議是針對(duì)離婚、繼承等特殊事項(xiàng)簽訂的，就屬于婚姻家庭糾紛、繼承糾紛等其他糾紛。根據(jù)我國(guó)《民法典》的明確規(guī)定，合同指的是在平等的民事主體之間簽訂的，目的在于設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的
1,775 2022.04.15
