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一個(gè)同工同酬是什么

2023-05-31 15:58

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《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向:確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則,即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。大豐律師劉興紅。

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同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬必須具備三個(gè)條件:工作崗位、工作內(nèi)容相同;以不同方式付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量;同樣的工作量取得相同的工作業(yè)績。

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同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同工種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相等的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定,同工同酬必須具備三個(gè)條件: 1、是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同; 2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量; 3、是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

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  • 什么是“同工同酬”
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    同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。 同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向:確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則,即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞

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  • 什么是同工酬
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    《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行“同工同酬”。 同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

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  • 什么是同工同酬是什么
    什么是同工同酬是什么

    同工同酬是指在相同的工作崗位、職級(jí)、內(nèi)容的基礎(chǔ)上,工資待遇應(yīng)當(dāng)相同,社保、福利等亦應(yīng)一視同仁。同工同酬允許在同一工資區(qū)間內(nèi)進(jìn)行浮動(dòng),并非要求工資數(shù)額完全相同。

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  • 同工同酬一般是什么意思?

    同工同酬:用人單位對于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。(來源:搜狗百科)。實(shí)行同工同酬是有前提條件的:1.

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  • 同工同酬是什么?

    1、所謂同工同酬是指在“相同崗位”“提供等量勞動(dòng)”“取得同等業(yè)績”的三同勞動(dòng)者應(yīng)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。 2、相同的勞動(dòng)報(bào)酬指的是:相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法與相同的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 3、勞動(dòng)報(bào)酬和企業(yè)福利是兩個(gè)概

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    同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)法規(guī)定同工同酬必須具備三個(gè)條件:1、勞動(dòng)者的工

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