同工同酬是什么
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同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。 同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
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同工同酬是什么同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬必須具備三個條件：工作崗位、工作內(nèi)容相同；以不同方式付出了與別人同樣的勞動工作量；
2020.07.05 710 -
什么是同工酬《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。 同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
2020.03.31 191 -
同工同酬原則是什么？同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞
2020.06.29 394
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什么是“同工同酬
同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。勞動法規(guī)定同工同酬必須具備三個條件：1、勞動者的工
2022-04-22 15,340 -
同工同酬是什么?
1、所謂同工同酬是指在“相同崗位”“提供等量勞動”“取得同等業(yè)績”的三同勞動者應獲得相同的勞動報酬。 2、相同的勞動報酬指的是：相同的勞動報酬分配辦法與相同的報酬標準。 3、勞動報酬和企業(yè)福利是兩個概
2022-05-24 15,340 -
什么是同工同酬?
《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同類崗位勞動者實行同樣的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有同類崗位勞動者
2021-12-21 15,340 -
什么是同工同酬
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
2022-03-21 15,340
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工程合同審查的重點是什么工程合同特別要注意審查以下問題： １、審查工程總價和款項支付條款之間的聯(lián)系，也要注意是否有對工程款審計的條款。有些合同在工程概況條款中約定了合同總額，該數(shù)額是確定的，但在付款條款中又約定了經(jīng)審計后再付款，顯然，這樣的合同條款是相互矛盾的，應
1,353 2022.04.17 -
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同股不同權(quán)是什么意思同股不同權(quán)，又被稱為“雙層股權(quán)結(jié)構(gòu)”，一般指的是在資本結(jié)構(gòu)中包含兩類或更多類不同投票權(quán)的普通股架構(gòu)。 同股不同權(quán)是一種AB股的結(jié)構(gòu)，B類股一般是由企業(yè)的管理層所持有，而管理層一般普遍是企業(yè)的始創(chuàng)股東及其團隊的人員，A類股一般都是外圍股東持有
11,844 2022.04.15 -
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保管合同是什么保管合同又被稱為“寄存合同或者寄托合同”，它指的是雙方當事人約定其中一方將物品交付他方保管的合同；保管合同是保管人無償?shù)鼗蛘哂袃數(shù)貫榧拇嫒吮９芪锲罚⒃陔p方約定的時間內(nèi)或者應寄存人的要求，返還保管物品的合同。 保管合同的主要特征： 1、保管
866 2022.04.17
