事業(yè)單位同工同酬和同工同酬的區(qū)別是什么？
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1.事業(yè)單位在編人員，與單位確認(rèn)的是人事關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，所以在編人員的待遇不是按照《勞動法》調(diào)節(jié)的。而是依據(jù)《事業(yè)單位在編人員管理條例》，其入職條件、學(xué)歷、經(jīng)歷與合同制人員不一致，而且事業(yè)單位在編人員的工資組成包括：基本工資+績效工資。基本工資=崗位工資+薪級工資+職稱工資。而職稱工資是評聘結(jié)合的，所以工資組成不一樣，因此同工缺乏依據(jù)。 2.《勞動法》里的同工同酬指的是合同制人員的同工同酬，合同制人員與勞務(wù)派遣人員的同工同酬，合同制人員、勞務(wù)派遣人員與單位確認(rèn)的是雇傭關(guān)系而不是人事關(guān)系，其待遇依據(jù)《勞動法》，其待遇在錄用方式、勞動報酬來源、適用法律上與事業(yè)單位在編人員不同。
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同工同酬事業(yè)單位的意思是用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
同工同酬的合同工屬于臨時招聘性質(zhì)的，不占用編制，單位對是否繼續(xù)簽約有絕對決定權(quán)；事業(yè)編制即上報人事局備案，占用編制名額，單位不能獨(dú)自決定人員去留，需報人事局審批，即相當(dāng)于說是過去的鐵飯碗；同工同酬的合同工所享受的一切福利據(jù)合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束；事業(yè)編制人員福利待遇由單位擬定后報人事局審批，遇政策調(diào)整可相應(yīng)作出調(diào)整，一般包括“一金三險”，即住房公積金、養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，具體交多少由國家規(guī)定。編制就是在編員工，指單位的正式員工，享受正式員工待遇，崗級也相應(yīng)合同工較高。
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同工同酬和編制的區(qū)別同工同酬與編制的區(qū)別主要有： 1、編制屬于人事關(guān)系，同工同酬屬于勞動關(guān)系； 2、編制是由《事業(yè)單位人事管理條例》調(diào)整的，同工同酬是《勞動合同法》調(diào)整的； 3、編制的工資由多方面因素決定，同工同酬由工作量決定。
2020.01.23 3,050 -
編制和同工同酬的區(qū)別同工同酬與編制的區(qū)別主要有，事業(yè)單位在編人員，與單位確認(rèn)的是人事關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，所以在編人員的待遇不是按照《中華人民共和國勞動法》調(diào)節(jié)的。而是依據(jù)《事業(yè)單位在編人員管理條例》，其入職條件、學(xué)歷、經(jīng)歷與合同制人員不一致，而且事業(yè)單位在編
2020.06.05 477
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領(lǐng)事業(yè)單位的同工同酬是什么？
以下是對于事業(yè)單位同工同酬的解釋，希望幫到你?？冃ЧべY一般占正式人員工資的1/2-1/3。公積金占總工資的30%。 這么說吧。比如你去了，一個月2000。而正式人員的總工資是4000-6000，公積金
2022-07-07 15,340 -
事業(yè)單位同工同酬是什么意思
首先，同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。事業(yè)單位的同工同酬則是把勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正，實(shí)現(xiàn)
2022-08-09 15,340 -
事業(yè)單位同工同酬是什么意思？
1、同工同酬，是勞動法規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”的若干規(guī)定。只要工作的崗位、職級、內(nèi)容相同，應(yīng)做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應(yīng)一視同仁。 2、不同種族、
2022-10-11 15,340 -
同工同酬事業(yè)單位是什么意思
同工同酬事業(yè)單位的意思是用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
2023-03-02 15,340
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合同工和事業(yè)編的區(qū)別合同工和事業(yè)編的區(qū)別如下： 1、招聘方式不同：事業(yè)編是通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式，獲取編制而上崗工作。合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關(guān)系；
7,669 2022.04.17 -
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用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,675 2022.06.22 -
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用工合同和勞動合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動合同適用勞動合同法。前者報酬由雙方
4,166 2022.04.15
