公司上班不讓我休產(chǎn)假是違法的嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個月１５天； 懷孕不滿４個月３０天； 懷孕滿４個月以上(含４個月)至７個月以下４２天； 懷孕滿７個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司不讓休年假違法。休年假的標(biāo)準(zhǔn)：工作年限滿一年的，可享受帶薪年休假；不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報酬。
公司不讓休病假是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者享有休病假的權(quán)利，但是職工請病假必須符合法定條件和程序，提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條，按照用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。
-
公司不休陪產(chǎn)假，是違法的嗎產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期： (１) 正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２) 獨生子女假增加３５天； (３) 晚育假增加１５天； (４) 難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會陰破裂增加３０天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５
2020.03.01 424 -
公司不讓休陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。目前，中國大陸地
2020.06.12 947 -
公司不讓休息是不是違法的公司不讓休息違法。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。公司不讓員工正常休息、強(qiáng)制加班的行為是違法的，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映，并可以申請勞動監(jiān)察部門申請勞動仲裁，可以給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。 加班工資怎么計算 1、安排勞動
2023.01.03 3,350
-
公司不讓上班就不給我們休息嗎
1、周六上班用人單位應(yīng)支付二倍加班工資或者安排補(bǔ)休的。如果老板不給加班工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定
2022-10-05 15,340 -
法定假日公司上班可以不讓上班嗎
一般勞動者可以拒絕。例外情況不可以拒絕，如勞動法四十二條的規(guī)定： (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障
2022-05-29 15,340 -
公司以放假為由不讓我上班
1、單位因為你的錯誤行為所做出的“停薪留職”是可以的，因為按常規(guī)需要進(jìn)行情況核查。但是“停薪留職”不是讓你不上班，你自己不上班并提出辭職申請的，那就是自動辭職。 2、如果你依然不去單位辦理工作交接和離
2022-01-30 15,340 -
公司讓休產(chǎn)假期間提前來上班合理嗎？
1，公司讓勞動者休產(chǎn)假期間提前來上班，不合理，屬于用人單位違反《勞動合同法》，勞動者可以拒絕，若用人單位強(qiáng)制或者解除勞動合同，屬于用人單位違法解除勞動合同，需要支付賠償金（每工作一年支付兩個月工資）
2022-06-25 15,340
-
01:10
探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
00:54
不打疫苗不讓上班合法嗎不打疫苗不讓上班不合法。當(dāng)前國家呼吁大家打新冠疫苗，很多單位開始強(qiáng)制員工打新冠疫苗，甚至于有些單位提出不打疫苗的人直接開除，這是不合法的，如果員工身體原因不能打新冠疫苗，公司強(qiáng)制別人打了疫苗，出現(xiàn)副作用還得負(fù)責(zé)。所以，目前是自愿打新冠疫苗，
7,255 2022.05.26 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
