公司以放假為由不讓我上班
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公司不讓你休年休假，你可以先試著談判溝通，協(xié)商不成的可以依法起訴，告到勞動部門。因為依據法規(guī)，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
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放假公司沒上班怎么算工資用人單位放假期間，如果非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供
2020.06.22 333 -
公司讓上夜班合法嗎可以不上嗎只要不違反《勞動法》《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》就合法。但每周超過40個小時的，應當認定為加班時間，按照規(guī)定發(fā)放加班工資。
2020.09.13 857 -
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公司以放假為由將我辭退
1、無論公安機關是否介入，你都可以要求公司允許你繼續(xù)上班，單位無正當理由不應當拒絕；2.不過我估計公司肯定還是不允許你上班，并有可能以假期太長為由將你開除，你要尋找證據證明當初是單位和你協(xié)商給你休假，
2022-01-26 15,340 -
公司以放假為由辭退我怎么辦
如果您沒有向單位請假，無故長期不出勤，根據單位的規(guī)章制度屬于嚴重違反單位的規(guī)章制度的情況，單位可以解除勞動合同且無需支付經濟補償。如果您履行了相應的請假義務，但是單位與您協(xié)商一致解除勞動合同，您可以要
2022-03-14 15,340 -
公司以我為由不讓我上班，為了避免我受傷，我可以和他解除勞動合同
1、如果你不是在下班回家的途中遭遇車禍，則不能認定為工傷； 2、在醫(yī)療期間，公司不能與你解除勞動合同； 3、醫(yī)療期滿后，如果你不能從事原工作，則單位應當為其安排其他崗位，如果仍然不能勝任的，單位可以提
2022-05-06 15,340 -
公司以我不給辭職為由不讓我入職
如果確實沒有違法違紀及合同的約定的，但是單位無故終止與你的勞動關系的，你可以向勞動部門申請仲裁。根據是中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法: 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，
2022-03-28 15,340
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老婆不讓我碰可以當作離婚理由嗎老婆不讓丈夫碰，也可以作為離婚理由。這主要是因為婚姻關系的締結，就意味著雙方自愿通過合法的方式，成為夫妻。而根據我國民法典的規(guī)定，夫妻之間不僅具有忠實的義務，也享受有權享受夫妻生活。如果妻子拒絕與丈夫進行性生活，嚴重影響夫妻感情，導致雙方感
4,457 2022.04.17 -
00:54
不打疫苗不讓上班合法嗎不打疫苗不讓上班不合法。當前國家呼吁大家打新冠疫苗，很多單位開始強制員工打新冠疫苗，甚至于有些單位提出不打疫苗的人直接開除，這是不合法的，如果員工身體原因不能打新冠疫苗，公司強制別人打了疫苗，出現副作用還得負責。所以，目前是自愿打新冠疫苗，
7,255 2022.05.26 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22
