勞務派遣的法律效力
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勞務派遣協(xié)議中的法律關系： (一)派遣單位與勞動者。 1、派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同。支付勞動報酬、交納社會保險、辦理工傷認定和解除和終止勞動關系。雙方因履行勞動關系發(fā)生糾紛屬于勞動爭議糾紛，必須經(jīng)過勞動仲裁前置程序。 2、勞務派遣單位違法給勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 3、勞務派遣單位應當與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;在被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應當按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，按月支付其勞動報酬。
法律對解除勞務派遣合同作出了以下規(guī)定：被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同；被派遣勞動者有過失性辭退情形或者非過失性辭退情形，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位解除勞動合同；其他。
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勞務派遣合同有法律效力嗎如果滿足下列條件，則勞務派遣工簽的合同有效：意思表示真實；行為人具有相應的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派
2021.01.03 211 -
勞務派遣合同的法律效力是什么？勞務派遣合同有以下法律價值：有利于建立穩(wěn)定的勞動關系，使勞動者得到充分的社會保障；通過合同的效力來約束勞務派遣單位，保護勞動者的權益。《勞動合同法》，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
2020.01.31 119 -
勞務派遣合同的法律效力是怎樣的？勞務派遣作為一種新的用工方式，對用人單位來說，有利于降低用工成本、減少用工管理費用，減少勞動糾紛。對勞動者來說，有利于建立穩(wěn)定的勞動關系，得到充分的社會保障。
2020.10.19 224
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勞務派遣合同有法律效力嗎
參考中華人民共和國勞動合同法 第二節(jié)勞務派遣 第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。 第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
2022-01-19 15,340 -
勞務派遣協(xié)議的法律效力是什么
用工單位與勞務派遣單位單位簽定勞務派遣協(xié)議，協(xié)議具有合同的性質，只要合同的約定違反法律的強制性規(guī)定，協(xié)議就可以認定為有效。只要雙方對此達成一致意見，就可行。 但需注意的問題是，此協(xié)議的簽定不能對抗勞動
2022-01-22 15,340 -
勞務公司的勞務派遣合同有法律效力嗎
勞務派遣作為一種新的雇傭方式，有助于降低雇傭成本，減少雇傭管理費用，減少勞動糾紛。對于工人來說，建立穩(wěn)定的勞動關系，有利于獲得足夠的社會保障。但近年來，一些用人單位和勞務派遣單位為了單方面追求自身利益
2021-10-21 15,340 -
勞務派遣合同具有法律效力嗎
勞務派遣簽的合同滿足以下條件就合法有效： (一)行為人具有相應的民事行為能力。 (二)意思表示真實。 (三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。 有下列情形之一的，合同無效： (一)一方
2022-12-09 15,340
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勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,169 2022.04.18 -
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哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,653 2022.04.15 -
01:15
勞務派遣證怎么辦理勞務派遣證應當向勞動行政部門依法進行申請。單位要經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，應當向勞動行政部門依法申請行政許可，向勞動行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動行政部門收到申請后，決定受理申請的，應當對證明材料進行相應的審查，需要實質審查的，應當指派
5,056 2022.04.17
