勞務派遣協(xié)議中的法律關系： (一)派遣單位與勞動者。 1、派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同。支付勞動報酬、交納社會保險、辦理工傷認定和解除和終止勞動關系。雙方因履行勞動關系發(fā)生糾紛屬于勞動爭議糾紛，必須經(jīng)過勞動仲裁前置程序。 2、勞務派遣單位違法給勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 3、勞務派遣單位應當與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;在被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應當按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，按月支付其勞動報酬。

1.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立書面勞動合同，勞務派遣單位不僅要與被派遣勞動者約定本單位能夠自主履行的事項，包括勞動合同期限、社會保險等，而且還必須與被派遣勞動者約定需要用工單位履行的事項，包括被派遣勞動者的工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動保護和勞動條件、派遣期限、工作崗位，并就用工單位履行這些事項的情況，對勞動者負責。2.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。3.勞務派遣單位應當按月支付勞動報酬?！秳趧雍贤ā芬?guī)定的用人單位對勞動者的義務，包括按月向被派遣勞動者支付勞動報酬。用工單位違反勞務派遣協(xié)議約定沒有向勞務派遣單位支付被派遣勞動者的勞動報酬，不能構(gòu)成勞務派遣單位拒絕向被派遣勞動者支付勞動報酬的正當理由，在這種情況下，勞務派遣單位應先向被派遣勞動者支付工資，其后可以向用工單位主張勞務派遣協(xié)議的違約責任，進行追償。4.勞務派遣單位保障被派遣勞動者在無工作期間基本生活的義務。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。