單位無力履行工傷賠償協(xié)議怎么辦
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勞動者要先和用人單位商量,如果商量不能解決,則能夠通過以下法律途徑來解決: (1)向當地勞動保障監(jiān)察組織投訴投訴; (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起2年內向勞動爭議仲裁委員會提議書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動紛爭案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,能夠向法院提訴訟訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決奏效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是隸屬勞動欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
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勞動爭議發(fā)生后,當事人應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
勞動爭議發(fā)生后,當事人應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
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2021-12-25 15,340 -
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2022-03-12 15,340 -
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請;申請仲裁;起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償,如果和單位沒有簽訂勞動合同,也沒有證明存在勞動關系的證據,那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關系。確認了勞動關系之后再向勞動行政部門申請
1,759 2022.04.15 -
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不履行工傷賠償協(xié)議能否直接起訴工傷賠償協(xié)議是勞動者和用人單位之間協(xié)商或調解的結果,因此是不具有強制執(zhí)行效力的。由于不履行工傷賠償協(xié)議屬于勞動爭議,依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十五條的規(guī)定,達成調解協(xié)議后,一方當事人在協(xié)議約定的履行期限內不履行調解協(xié)議的,另
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1,434 2022.04.17