曠工三天自動離職會有工資嗎
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員工曠工三天自動離職的是屬于強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為，根據勞動法的相關規(guī)定，員工擅自曠工然后自動離職的； 用人單位還是需要按照員工之前上班的天數(shù)來支付相應的工資的，不能因為員工曠工并且自動離職而拖欠或者是拒絕支付工資。 要是員工已經嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度的，用人單位還可以根據勞動法的規(guī)定與員工解除勞動合同。
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曠工三天自動離職有工資嗎曠工三天自動離職有工資。曠工和自動離職不影響職工要求工資報酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時工資是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數(shù)。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。 一、違反公司規(guī)章制度的處罰如下： 1、違反公司規(guī)章制度的處罰
2022.08.29 26,706 -
職工曠工三天自動離職有工資嗎職工曠工三天自動離職有工資。用人單位無權隨意減扣職工工資，即便員工自動離職后，用人單位也應該按照該員工當月的實際出勤數(shù)發(fā)放工資。若用人單位不發(fā)放工資，勞動者可以申請勞動仲裁。但勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期
2022.06.08 1,050 -
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曠工三天自動離職會有工資嗎
曠工三天屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，用人單位可以依法與勞動者解除勞動關系；但是不建議勞動者這么做，用人單位不配合勞動者辦理離職申請時，勞動者應當提前30天將離職報告郵遞到用人單位，到期后離職，用人單位應
2022-02-26 15,340 -
員工曠工三天，自動離職，會有工資嗎
1、自動離職，應按勞動合同法第九十條規(guī)定承擔由此造成用人單位的損失 2、未結清的工資應當支付你。勞動合同法第八十五條。勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、
2022-03-24 15,340 -
員工曠工三天自動離職會有工資嗎？
勞動者和用人單位建立勞動關系，曠一天扣三天的工資屬于用人單位非法克扣勞動者的工資，如果勞動者曠工造成用人單位損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人
2022-05-06 15,340 -
曠工三天自動離職有工資嗎
勞動者曠工三天，用人單位是沒有權利拖欠其工資的，如果用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。勞動者曠工三天的，曠工當天是不予發(fā)放工資，但是用人單位規(guī)定曠工
2022-02-13 15,340
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01:01
離職可以當天離開當天結工資嗎離職可以當天離開當天結工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結工資的，若單位不能立即結工資的
7,449 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,846 2022.05.11 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,483 2022.04.17
