在勞動合同中約定每月工資含在加班費里面嗎
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可以在勞動合同中明確約定加班工資，但是加班工資不得低于以下標準： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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月工資包含加班工資嗎勞動合同單位與勞動者在勞動合同中約定月工資總額包含加班工資是可以的，但基本工資不能包括加班工資在內。勞動者的工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數；休息日不調休的加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數。
2020.09.09 219 -
加班費包含在底薪里面嗎加班費包含在底薪里面嗎：加班費屬于延長工作時間的工資，是不包含在最低工資里面的。當然，在實踐中，用人單位在計算勞動者的最低工資的時候會參照具體的法律規(guī)定，以及加班加點等共同計算出勞動者的勞動報酬。
2020.04.30 311 -
加班費加在工資里合法嗎加班費加在工資里一般是不合法的，如果是把加班費計算后和工資一并發(fā)放給勞動者是合法的，法律規(guī)定用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費，加班費不能和基本工資混為一談。
2020.05.17 149
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勞動合同中可以約定每月工資包含加班費嗎？
勞動合同中不可以約定每月工資包含加班費，加班費不屬于工資，是勞動者另外加班所補償的費用。因此沒有加班工資一說。 通常，用人單位為了免除自己的法定責任、排除勞動者權利，譬如連加班費一起計算以滿足本地最低
2022-04-15 15,340 -
勞動合同中約定每月工資可以包含加班費嗎
勞動合同中不可以約定每月工資包含加班費，加班費不屬于工資，是勞動者另外加班所補償的費用。因此沒有加班工資一說。 通常，用人單位為了免除自己的法定責任、排除勞動者權利，譬如連加班費一起計算以滿足本地最低
2022-04-14 15,340 -
勞動合同中可以約定加班費包含在工資中嗎
首先，根據相關法規(guī)規(guī)定：勞動合同中不可以約定加班費包含在工資中。因為有的用人單位為了逃避支付加班工資，而延長工作時間，會更大限度地利用勞動者，常常在合同中約定“加班費包含在工資中”。加班費是可以進行主
2022-03-24 15,340 -
勞動合同規(guī)定每月工資包含加班費嗎
勞動合同中不可以約定每月工資包含加班費，加班費不屬于工資，是勞動者另外加班所補償的費用。因此沒有加班工資一說。 通常，用人單位為了免除自己的法定責任、排除勞動者權利，譬如連加班費一起計算以滿足本地最低
2022-03-29 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
01:00
勞動合同與勞務合同的區(qū)別在哪里勞動合同與勞務合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據此辭職，是可以拿到補償的。勞務合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17 -
03:13
勞務合同與勞動合同的區(qū)別在哪里勞務合同與勞動合同的區(qū)別有以下七點，分別是： 1、主體資格不同；勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽
46,203 2022.10.03
