退休人員工傷賠償有哪些
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退休人員不在屬于勞動(dòng)法中的合法勞動(dòng)主體，不受勞動(dòng)法保護(hù)，也不屬于工傷保險(xiǎn)條例中保護(hù)的對象，不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同（經(jīng)濟(jì)合同），因此不能認(rèn)定為工傷。賠償辦法一是依據(jù)勞務(wù)合同中的約定責(zé)任、賠償方法，二是去法院起訴，根據(jù)人身傷害和事故責(zé)任劃分來判決賠償方案。（如果是工傷，不需要判定事故責(zé)任劃分賠償比例，工傷全部賠償，但是走法院程序的人身傷害事故并非如此，不是因公死亡就全部賠償，要看你個(gè)人有多少責(zé)任的）
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一般情況下，退休人員工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)要按具體情況來定。已辦退休手續(xù)后被單位返聘，并且單位已經(jīng)根據(jù)項(xiàng)目參保等方式為其交了工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么受了工傷后可根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定來確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。如果單位返聘后沒有為其交工傷保險(xiǎn)費(fèi)的那么發(fā)生工傷后的賠償標(biāo)準(zhǔn)就要和單位協(xié)商確定。
我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，一般情況下，退休人員在發(fā)生意外受傷或者死亡的時(shí)候，首先需要先判定該退休人員是否屬于退休返聘人員或者是仍然在從事勞動(dòng)的人員。如果該退休人員滿足以上的兩個(gè)條件，那么就可以按照工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。但是如果該退休人員沒有滿足以下兩個(gè)條件，那么就不需要賠償。
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退休人員工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)退休人員工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)實(shí)際的情況來確定，如果已辦理退休手續(xù)后被單位返聘，并且單位已經(jīng)按照項(xiàng)目參保等方式為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，在受到工傷后應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定來確定賠償標(biāo)準(zhǔn)；如果單位返聘后沒有為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，發(fā)生工傷后的
2020.10.18 441 -
退休人員工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一般情況下，退休人員工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)要按具體情況來定。已辦退休手續(xù)后被單位返聘，并且單位已經(jīng)根據(jù)項(xiàng)目參保等方式為其交了工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么受了工傷后可根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定來確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。如果單位返聘后沒有為其交工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么發(fā)生工傷后的賠償
2022.04.13 2,278 -
退休人員返聘有工傷怎么賠償？退休返聘人員雖然跟單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，但符合民法中關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的特征。 1、用人單位返聘的退休人員，在工作中受傷，不屬于工傷。如果用人單位與返聘職工簽訂的“返聘協(xié)議”合法有效，那么雙方所形成的民事法律關(guān)系為雇傭關(guān)系，返聘職工發(fā)生“工傷”
2020.01.20 294
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退休人員工傷賠償
1、公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。 2、公司可以聘用退休人員，是合法的。 3、保險(xiǎn)公司應(yīng)該賠償，拒賠，你們可以起訴保險(xiǎn)公司。 4、已過退休年齡，不能按工傷賠償，可以按人身損害賠償要求公司給予賠償，包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工
2022-01-20 15,340 -
退休人員工傷病退休后有什么賠償？
員工達(dá)到退休年齡之后，員工和單位的勞動(dòng)合同終止，單位并不需要額外支付員工補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
2022-03-26 15,340 -
退休人員工傷賠償項(xiàng)目
退休人員不在屬于勞動(dòng)法中的合法勞動(dòng)主體，不受勞動(dòng)法保護(hù)，也不屬于工傷保險(xiǎn)條例中保護(hù)的對象，不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同（經(jīng)濟(jì)合同），因此不能認(rèn)定為工傷。賠償辦法一是依據(jù)勞務(wù)合同中的約定責(zé)任、賠償
2022-04-13 15,340 -
退休人員工傷賠償方案
退休人員不在屬于勞動(dòng)法中的合法勞動(dòng)主體，不受勞動(dòng)法保護(hù)，也不屬于工傷保險(xiǎn)條例中保護(hù)的對象，不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同（經(jīng)濟(jì)合同），因此不能認(rèn)定為工傷。賠償辦法一是依據(jù)勞務(wù)合同中的約定責(zé)任、賠償
2022-04-22 15,340
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時(shí)發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25 -
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公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22 -
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工傷九級有哪些賠償對于職工因工致殘、被鑒定為九級傷殘的情形，向其支付一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為九個(gè)月的本人工資。若合同期滿、勞動(dòng)關(guān)系終止，或職工本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，則職工依法可以得到一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。前者由用人單位進(jìn)行支付，后者由工
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