勞務派遣工如何辦理同工同酬手續(xù)
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用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
關(guān)于勞務派遣工不能夠與正式合同工同工同酬的問題一直以來都是社會不公平的現(xiàn)象之一，明明做同樣的事情，但拿到的薪資卻會少很多，對于勞務派遣工來說心理會不舒服。近年來人社部也對此做了改進，那么勞務派遣工是否和正式合同工同工同酬 一、勞務派遣工是否同工同酬可以。 二、新法明確規(guī)定“同工同酬”目前，用人單位大量使用勞務派遣工已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。所謂勞務派遣，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣。實際操作中，部分單位將派遣用工當長期員工使用，但派遣員工與本企業(yè)正式員工同工不同酬、社保繳費基數(shù)差別大，勞務派遣已經(jīng)“變味”，損害了被派遣員工合法權(quán)益。這一現(xiàn)象引發(fā)社會關(guān)注，而二元用工體制下“按身份分配”的現(xiàn)象也被炮轟了多年，卻至今未見改變。 針對這一不合理現(xiàn)象，新修訂的《勞動合同法》明確了勞務派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 新法規(guī)定：“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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勞務派遣同工同酬嗎被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2020.11.30 261 -
勞務派遣工是否同工同酬勞務派遣工，是同工同酬。被派遣的勞動者享有和用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位需要對被派遣勞動者，實行與其同類崗位的勞動者，相同的勞動報酬分配辦法。
2020.03.05 183 -
勞務派遣同工同酬是如何規(guī)定的新法明確規(guī)定“同工同酬”。目前，用人單位大量使用勞務派遣工已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。所謂勞務派遣，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣。實際操作中，部分單位將派遣用工當長期員工使用，但派
2020.11.06 381
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同工同酬即使在企業(yè)，也指的是同樣編制，同一個工種之間所體現(xiàn)的薪酬待遇，勞務派遣工同工同酬可以實現(xiàn)的，勞務派遣制度下實現(xiàn)同工同酬的方法是： 嚴格執(zhí)行勞動合同法，加強監(jiān)管《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：“勞
2022-04-23 15,340 -
勞務派遣工同工同酬嗎勞務派遣工同工同酬是如何實現(xiàn)的
同工同酬即使在企業(yè)，也指的是同樣編制，同一個工種之間所體現(xiàn)的薪酬待遇，勞務派遣工同工同酬可以實現(xiàn)的，勞務派遣制度下實現(xiàn)同工同酬的方法是： 嚴格執(zhí)行勞動合同法，加強監(jiān)管《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：“勞
2022-03-21 15,340 -
如何理解同工同酬, 勞務派遣同工同酬應如何理解
理解同工同酬： 1、所謂同工同酬是指在“相同崗位”“提供等量勞動”“取得同等業(yè)績”的三同勞動者應獲得相同的勞動報酬。 2、相同的勞動報酬指的是：相同的勞動報酬分配辦法與相同的報酬標準。 3、勞動報酬和
2022-03-21 15,340 -
勞務派遣工同工同酬
同工同酬，是勞動法規(guī)定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規(guī)定。一是包括勞務派遣工在內(nèi)，只要工作的崗位、職級、內(nèi)容相同，應做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同
2022-04-10 15,340
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2,174 2022.04.18 -
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2,585 2022.04.17 -
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