勞動合同終止有哪些經(jīng)濟補償金的規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
一、按照《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位在下列情形中應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另外,按照《勞動合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。 二、用人單位單方解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償金的情況: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
解除勞動合同經(jīng)濟賠償內(nèi)容包括:1)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資;2)存在勞動合同法規(guī)定的情形的,用人單位需按標準支付經(jīng)濟補償金;3)一個月工資;4)用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的需支付勞動賠償金;5)根據(jù)相關(guān)規(guī)定,勞動者在下列情形下,依法享受的社會保險待遇:退休;患病、負傷;因工傷殘或者患;失業(yè);生育。
終止勞動合同除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。
-
哪些勞動合同終止需經(jīng)濟補償金
勞動合同終止需經(jīng)濟補償金的情形: 1、勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,解除合同的; 2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn),仍不能勝任工作,解除合同的; 3、因客觀原因發(fā)生重大變化,原合同無法履行,雙方
2020.08.11 137 -
終止勞動合同的經(jīng)濟補償金
終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.04.06 237 -
-
勞動合同終止經(jīng)濟補償金的標準是什么,勞動合同終止經(jīng)濟補償有哪些
以下勞動合同法的法條,就可以直接解答您的疑問: 第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (五)除用人單位維持
2022-03-18 15,340 -
勞動合同終止經(jīng)濟補償金的規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定: 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動
2022-03-19 15,340 -
勞動合同終止規(guī)定的經(jīng)濟補償規(guī)定有哪些
勞動合同終止經(jīng)濟賠償相關(guān)法律條文第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動
2022-04-01 15,340 -
哪些勞動合同終止需經(jīng)濟補償金?
勞動合同終止需經(jīng)濟補償金的情形: 1、勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,解除合同的; 2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn),仍不能勝任工作,解除合同的; 3、因客
2021-07-24 15,340
-
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金,指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時,給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后,用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定,一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限,
9,094 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定,具體情況如下: 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償; 2、勞動
5,993 2022.04.17 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同,勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約,也可以不履行
4,144 2022.04.17