公司整人員工離職怎么賠償？
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公司讓員工離職的賠償標準：必須以實際發(fā)生為準；考量損害發(fā)生的關(guān)聯(lián)程度；要進行全面綜合衡量；考慮勞動者的工資收入；進行限額賠償。
在我國公司因為經(jīng)營不善而倒閉辭退員工應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司倒閉員工離職怎么賠償公司倒閉員工中間離職一次的賠償是：按照員工入職到終止勞動合同的期限計算經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.03.31 188 -
公司裁員職工怎么賠償公司裁員應(yīng)該支付雙倍賠償金。賠償金按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的賠償金。
2020.05.31 108 -
公司辭職員工怎么賠償員工自身原因辭職沒有經(jīng)濟賠償金；公司違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟賠償標準：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六
2020.02.22 503
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員工離職公司怎么賠償
你現(xiàn)在可以向單位主張如下費用： 1、要求單位支付二倍工資。 2、要求單位繼續(xù)履行合同；如果你不請求履行合同而是解除合同的話，可以請求二倍賠償金。 3、要求單位補交保險。 4、要求單位支付放假期間的全部
2022-01-19 15,340 -
員工離職，公司怎么賠償工資
員工主動申請離職的，用人單位應(yīng)當將勞動者的工資足額發(fā)放。若由此發(fā)生勞動糾紛的，勞動者可以申請勞動仲裁。 法律依據(jù)： 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議
2022-05-03 15,340 -
公司和員工離職怎么賠償
應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同法 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2022-04-03 15,340 -
員工離職公司解散怎么賠償
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，公司解散應(yīng)賠償員工，公司應(yīng)提前一個月書面通知解除合同。根據(jù)現(xiàn)行政策的規(guī)定，企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照，被命令關(guān)閉，被吊銷或使用者提前解散的，終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金每年補償1個月員工個人前
2021-10-24 15,340
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00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,590 2022.04.17 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,170 2022.06.06 -
01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,389 2022.04.15
