公司將員工整人離職怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司讓員工離職的賠償標準：必須以實際發(fā)生為準；考量損害發(fā)生的關聯(lián)程度；要進行全面綜合衡量；考慮勞動者的工資收入；進行限額賠償。
在我國公司因為經(jīng)營不善而倒閉辭退員工應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
-
公司倒閉員工離職怎么賠償公司倒閉員工中間離職一次的賠償是：按照員工入職到終止勞動合同的期限計算經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2020.03.31 188 -
公司裁員職工怎么賠償公司裁員應該支付雙倍賠償金。賠償金按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的賠償金。
2020.05.31 108 -
公司辭職員工怎么賠償員工自身原因辭職沒有經(jīng)濟賠償金；公司違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟賠償標準：勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六
2020.02.22 503
-
即將退休的員工工傷離職公司怎么賠償金？
如果工傷致殘，根據(jù)國務院《工傷保險條例》規(guī)定，可享受如下待遇： 1、一次性傷殘補助金。由工傷保險基金按傷殘等級支付（《工傷保險條例》第三十五、三十六、三十七條）。 2、一次性工傷醫(yī)療補助金。在員工離職
2022-08-20 15,340 -
員工離職公司怎么賠償
你現(xiàn)在可以向單位主張如下費用： 1、要求單位支付二倍工資。 2、要求單位繼續(xù)履行合同；如果你不請求履行合同而是解除合同的話，可以請求二倍賠償金。 3、要求單位補交保險。 4、要求單位支付放假期間的全部
2022-01-19 15,340 -
即將退休的員工工傷離職公司怎樣賠償金？
如果工傷致殘，根據(jù)國務院《工傷保險條例》規(guī)定，可享受如下待遇： 1、一次性傷殘補助金。由工傷保險基金按傷殘等級支付（《工傷保險條例》第三十五、三十六、三十七條）。 2、一次性工傷醫(yī)療補助金。在員工離職
2022-07-29 15,340 -
員工離職，公司怎么賠償工資
員工主動申請離職的，用人單位應當將勞動者的工資足額發(fā)放。若由此發(fā)生勞動糾紛的，勞動者可以申請勞動仲裁。 法律依據(jù)： 《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議
2022-05-03 15,340
-
00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,590 2022.04.17 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2,170 2022.06.06 -
01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動者可以采取以下維權手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,389 2022.04.15
