拖欠工資找工會該如何處理？
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可以找工會等中間人與單位協(xié)商，這是解決問題最快的方法，當然成功率也最低；協(xié)商不成，可向調(diào)解組織申請調(diào)解；如果調(diào)解還是不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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用人單位拖欠工資用有以下辦法處理： 1、可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報。 2、可以申請勞動仲裁。 3、若不服勞動仲裁判決、勞動仲裁判決后拒不履行以及勞務欠款糾紛的，可以向法院提起訴訟。
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拖欠員工工資該如何處理拖欠員工工資的處理方法如下： （1）遇到拖欠員工工資的用人單位，可與用人單位詢問協(xié)商； （2）若其不理可到勞動仲裁處申請勞動爭議仲裁，索要工資； （3）若仲裁以后單位仍不支付工資，可憑仲裁書到法院起訴用人單位，申請強制執(zhí)行。 用人單位拖欠工
2022.07.15 287 -
工頭拖欠工資該如何處理工頭拖欠工資，可以打投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。
2020.03.24 142 -
拖欠工資應該如何處理拖欠工資應該采用下列辦法來處理：向企業(yè)的調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解；向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；依法起訴；向當?shù)氐膭趧泳峙e報；或者與單位協(xié)商處理。
2020.05.23 155
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工資拖欠工資該如何處理？
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2．也可以直接申請（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由負擔）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意
2022-09-01 15,340 -
拖欠工資會如何處理
嚴重的追究刑事責任，根據(jù)《刑法》規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處
2022-10-12 15,340 -
拖欠工資該如何處理?
拖欠工資屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察行政部門責令用人單位支付工資?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第二十六條第一款第一項規(guī)定，
2022-05-11 15,340 -
拖欠工資該如何處理
如果用人單位拖欠工人工資，工人可以先與用人單位協(xié)商，如果無法協(xié)商，可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴或向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。向勞動部門投訴或申請勞動仲裁時，勞動者必須持有本人身份證明和
2021-10-02 15,340
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01:20
拖欠工程材料款該如何處理拖欠工程材料款問題如何解決：1、要保留好所有的供貨證據(jù)。2、及時請律師幫你起訴要錢。工程建設(shè)，是需要用到很多的材料的，然而有的時候進行工程建設(shè)購買材料時，有的人就用各種各樣的借口搪塞材料出售人，拖欠材料款項，在這種時候一般都會選擇提起訴訟維
3,872 2022.04.15 -
00:53
拖欠工資12333會怎樣處理欠薪打12333有用。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴?！?2333智詢通”智能服務系統(tǒng)通過對12333電話咨詢中心知識庫和市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站海
2,044 2022.05.21 -
01:14
工資拖欠怎么辦找誰根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下途徑尋求幫助： 第一，向勞動行政部門舉報。如果勞動行政部門經(jīng)過核實，確認確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況的，應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償； 第二
2,095 2022.04.15
