什么是勞動合同法約定的違約金
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我國勞動法禁止勞動合同約定解除勞動合同違約金。 中華人民共和國勞動合同法 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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勞動合同違約金的約定是：可以在勞動合同中約定保密事項；對負有保密義務(wù)的勞動者，給予相應(yīng)的補償；違反競業(yè)限制約定的，要支付違約金。
勞動合同約定的違約金,指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時,應(yīng)當向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。 1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。 2.在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。
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勞動合同約定違約金是合法的嗎若勞動合同中有服務(wù)期條款或者競業(yè)限制條款，則約定違約金是合法的。在勞動者違反上述約定時，需要承擔(dān)向公司支付違約金的責(zé)任。但如果沒有上述條款的，則約定違約金并不合法。
2022.08.09 187 -
約定違約金的勞動合同是合法的嗎勞動合同約定違約金是否合法視情況而定： 除了服務(wù)期與保密協(xié)議、競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。因此，除以下情形外約定由勞動者承擔(dān)違約金的勞動合同是違法的: 1.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)
2020.11.29 181 -
勞動合同約定違約金是否合法勞動關(guān)系中的違約金問題。我國現(xiàn)行《勞動合同法》規(guī)定,勞動者應(yīng)當承擔(dān)違約金的只有兩種情形:一種是勞動者接受用人單位安排的培訓(xùn),并與用人單位約定了服務(wù)期,如果違反服務(wù)期的約定,應(yīng)當承擔(dān)違約金；另一種是勞動者與用人單位約定了在解除或者終止勞動合同
2020.12.18 203
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勞動合同違約金的法律規(guī)定是什么，勞動合同違約金
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只有以下情況，才有違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位
2022-04-06 15,340 -
勞動合同法對違約金的規(guī)定是什么？如何約定勞動合同違約金？
勞動合同法對違約金的規(guī)定： 勞動者不承擔(dān)違約金： 勞動合同法第２５條明確規(guī)定，除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理流動，以及促進用
2022-04-15 15,340 -
勞動合同中對勞動者違約金的約定是否合法勞動合同違約金要怎么約定
這個違約金約定是違法的，【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，
2022-01-19 15,340 -
什么是勞動合同約定違約金
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得
2022-03-31 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,818 2022.04.17 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動合
1,944 2022.04.15
