什么是勞動合同約定違約金
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勞動合同約定的違約金,指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中其他有關(guān)約定時,應當向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。 1.在培訓服務期約定中可以約定違約金。 2.在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。
勞動合同違約金的約定是：可以在勞動合同中約定保密事項；對負有保密義務的勞動者，給予相應的補償；違反競業(yè)限制約定的，要支付違約金。
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勞動合同中什么約定違約金能約定違約金的勞動合同有： 1.在培訓服務期約定中可以約定違約金。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 2.在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守
2021.03.20 190 -
約定勞動合同違約金可以在勞動合同中約定違約金的情形包括：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的服務期；用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款的。
2020.09.12 246 -
勞動合同約定違約金是什么情形勞動合同約定違約金的情形：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的服務期；用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的。
2020.08.03 135
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勞動合同法對違約金的規(guī)定是什么？如何約定勞動合同違約金？
勞動合同法對違約金的規(guī)定： 勞動者不承擔違約金： 勞動合同法第２５條明確規(guī)定，除了勞動合同法規(guī)定的兩種特殊情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這樣的規(guī)定，對于人才的合理流動，以及促進用
2022-04-15 15,340 -
勞動合同違約金的法律規(guī)定是什么，勞動合同違約金
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只有以下情況，才有違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位
2022-04-06 15,340 -
勞動合同違約金有什么約定
違約金有什么約定？1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；2、勞動者違反約定的，應當
2022-08-23 15,340 -
勞動合同違約金的規(guī)定是什么，是違約金么
根據(jù)《勞動合同法》第22條、第23條、第25條規(guī)定，第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單
2022-04-01 15,340
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,944 2022.04.15 -
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合同違約金怎么約定合同違約金，作為違約責任的一種，是指雙方當事人在合同訂立過程中，事先約定如果其中一方出現(xiàn)違約行為的時候，該方需要向他方支付的一定金額。具體來說，在我國違約金是約定的，具體的數(shù)額可以由合同雙方協(xié)商確定。同時，雙方當事人可以在訂立主合同的時候，
2,226 2022.04.17
