用人單位未按照勞動(dòng)合同約定履行義務(wù)怎么辦
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一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根據(jù)勞動(dòng)者申請(qǐng)，以支付令催促用人單位限期履行債務(wù)的程序。用人單位自收到支付令之日起15日內(nèi)不提出書面異議或者異議被駁回的，支付令就生效，具有執(zhí)行力，勞動(dòng)者就有權(quán)向發(fā)出支付令的法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。二、用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資或者安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi);勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資的辦法：用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)。在履行合同的過程中，應(yīng)遵循誠信原則；根據(jù)性質(zhì)合同的目的和交易習(xí)慣，履行過程中的通知、協(xié)助、保密等義務(wù)，但合同生效后，當(dāng)事人對(duì)質(zhì)量、價(jià)格、報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒有約定或約定不明確的，雙方可以協(xié)議補(bǔ)充，如不能達(dá)成，可根據(jù)合同的規(guī)定或交易習(xí)慣確定。
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未按照合同約定履行未按照合同約定履行合同可以去起訴，而不是舉報(bào)。如果合同繼續(xù)履行對(duì)個(gè)人不利，可以選擇解除合同，要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。退還雙倍定金、賠償損失、支付違約金等。如果合同繼續(xù)履行對(duì)個(gè)人有利，可以選擇要求對(duì)方繼續(xù)履行，并同時(shí)賠償損失、支付違約金等。選擇
2020.01.07 595 -
沒按照合同履行義務(wù)怎么辦？根據(jù)民法典的規(guī)定，如未按合同履行義務(wù)，合同相對(duì)方有權(quán)請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。
2021.04.28 145 -
用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬用人單位未按勞動(dòng)和用約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求賠償。
2020.03.30 455
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對(duì)方未按合同約定履行義務(wù)怎么辦
簽完合同對(duì)方不履行合同義務(wù)或者履行合同不符合約定的，守約方可以要求其承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等違約責(zé)任。根據(jù)《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定
2022-07-12 15,340 -
用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)報(bào)酬
依照勞動(dòng)合同的約定或者依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)，如果沒有依法或者依據(jù)合同的約定履行這一法定義務(wù)，就要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位未依照勞動(dòng)合同
2022-05-06 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不履行約定的義務(wù)，則應(yīng)按照約定向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者
2022-04-01 15,340 -
未按照合同約定履行
未按照合同約定履行合同可以去起訴，而不是舉報(bào)。如果合同繼續(xù)履行對(duì)個(gè)人不利，可以選擇解除合同，要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任。退還雙倍定金、賠償損失、支付違約金等。如果合同繼續(xù)履行對(duì)個(gè)人有利，可以選擇要求對(duì)方繼續(xù)
2021-12-15 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,990 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,671 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對(duì)這些事項(xiàng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)
3,827 2022.04.17
