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工齡補貼是什么補貼是什么

2023-07-19 07:57

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2023-07-19回復

工齡補助屬于用人單位一種福利制度,具體的金額不定,用人單位不同,其金額不同。用人單位可以不支付工齡補貼,勞動者和用人單位建立勞動關系,用人單位應當依法支付勞動者的合法工資,用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。 勞動者和用人單位存在勞動糾紛的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 工齡補助又稱年功工資,是企業(yè)按照員工的工作年數(shù),即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。

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工齡補貼標準具體如下:員工工齡工資標準,連續(xù)工作滿一年50元一月;連續(xù)工作滿二年100元一月;連續(xù)工作滿三年150元一月;連續(xù)工作滿四年180元一月;工作每增加一年工齡工資增加30元一月,十年封頂;管理人員工齡工資標準,連續(xù)工作滿一年的辦公室人員100元一月;連續(xù)工作滿一年b級以上管理人員100元一月;連續(xù)工作滿一年a級以上管理人員150元一月。

張神兵律師

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根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》以及《國家統(tǒng)計局〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》的規(guī)定,合同制的補貼主要是指為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼,如肉類等價格補貼、副食品價格補貼、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼等。 工資性補貼不論是否發(fā)給個人,全部計入工資總額,列入成本,在發(fā)給職工工資時,全部計入工資單。 另外,在合同制中還有津貼的規(guī)定。津貼包括:補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,年功性津貼,其他津貼。

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