企業(yè)補(bǔ)貼計(jì)算方法是什么，企業(yè)工齡補(bǔ)貼是什么，企業(yè)工齡補(bǔ)
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工齡補(bǔ)貼的計(jì)算方法： 1、連續(xù)計(jì)算法 也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。 2、合并計(jì)算法 也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。 3、工齡折算法 從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場(chǎng)所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。
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(1)工齡補(bǔ)貼=每平方米年度工齡補(bǔ)貼額×職工工齡×補(bǔ)貼面積。 (2)每平方米年度工齡補(bǔ)貼額按雙職工65年(男職工35年，女職工30年)內(nèi)積累的、由單位資助的住房公積金貼現(xiàn)值計(jì)算。2000年年度工齡補(bǔ)貼額標(biāo)準(zhǔn)為每平方米(建筑面積)4.09元。 (3)職工領(lǐng)取補(bǔ)貼的工齡，從職工參加工作當(dāng)年起計(jì)算至1992年;1992年以前已離(退)休的職工，其補(bǔ)貼工齡計(jì)算至國(guó)家規(guī)定的離(退)休年齡;提前離(退)休的職工，按參加工作之日至實(shí)際離退休工齡計(jì)算。
穩(wěn)崗補(bǔ)貼是指為保障社會(huì)大局的穩(wěn)定，保障廣大企業(yè)職工的權(quán)益，國(guó)家政府為鼓勵(lì)在調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)過(guò)程中，企業(yè)積極采取技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗安置、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定職工隊(duì)伍，盡量不裁員、少裁員穩(wěn)定就業(yè)崗位，出臺(tái)了企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，對(duì)穩(wěn)崗得力的企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼。 簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，穩(wěn)崗補(bǔ)貼就是為了穩(wěn)定企業(yè)崗位職工，減少裁員或不裁員而對(duì)企業(yè)發(fā)放補(bǔ)助性補(bǔ)貼。
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企業(yè)退休人員高齡補(bǔ)貼現(xiàn)市區(qū)高齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月60元。1996年決定進(jìn)一步擴(kuò)大高齡老人享受優(yōu)撫待遇的范圍，從1996年起除了百歲以上老人可享受最低生活保障補(bǔ)貼外，大連首次將90到99周歲的老年人也劃入長(zhǎng)壽補(bǔ)貼范圍，每人每月可享受100元的生活補(bǔ)貼。各地百歲老人補(bǔ)
2020.03.19 335 -
企業(yè)能申請(qǐng)什么補(bǔ)貼1.創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼；2.創(chuàng)業(yè)場(chǎng)租補(bǔ)貼；3.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；4.初創(chuàng)企業(yè)補(bǔ)貼。
2020.05.29 307 -
企業(yè)補(bǔ)貼政策企業(yè)補(bǔ)貼政策2021標(biāo)準(zhǔn):2021年4050社保補(bǔ)貼金額的變化情況，是從2013年7月1日劃分的。2013年7月1日之前按原標(biāo)準(zhǔn)200元/月補(bǔ)助，2013年7月1日起按320元/月標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。其中：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼240元/月，基本醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)
2020.05.13 190
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工齡補(bǔ)貼的計(jì)算方法是什么
工齡補(bǔ)貼的計(jì)算原則如下： 1、凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算； 2、經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以
2022-04-25 15,340 -
工齡補(bǔ)貼的計(jì)算方法是什么，工齡補(bǔ)貼的計(jì)算方法有哪些，有什么內(nèi)容
工齡補(bǔ)貼的計(jì)算方法： 1、連續(xù)計(jì)算法 也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間
2022-04-20 15,340 -
企業(yè)補(bǔ)貼政策
企業(yè)補(bǔ)助金政策包括財(cái)政支持、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助金、土地政策等措施。財(cái)政支持方面，主要是設(shè)立產(chǎn)業(yè)投資基金，小微企業(yè)扶持基金，實(shí)施以獎(jiǎng)補(bǔ)方式支持政銀企合作等措施。省財(cái)政廳領(lǐng)導(dǎo)的措施：設(shè)立中小企業(yè)支持基金，以市場(chǎng)
2021-10-27 15,340 -
企業(yè)買斷工齡補(bǔ)償
買斷工齡屬于原國(guó)有、集體企業(yè)改制時(shí)的特定產(chǎn)物，一般企業(yè)不適用；合同期內(nèi)，用人單位單方面降低合同內(nèi)約定待遇的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，可以通過(guò)勞動(dòng)部門進(jìn)行維權(quán)。 合同到期，用人單位以降薪來(lái)續(xù)約的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕
2022-03-27 15,340
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企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,105 2022.04.17 -
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企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來(lái)討論。如果員工存在過(guò)錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,087 2022.06.22 -
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企業(yè)拆遷的補(bǔ)償項(xiàng)目及計(jì)算方法被拆遷企業(yè)，企業(yè)拆遷的補(bǔ)償項(xiàng)目及計(jì)算方法如下： 1、土地或者房屋的價(jià)值補(bǔ)償，主要指的是土地區(qū)位補(bǔ)償價(jià)和房屋重置成新價(jià)； 2、裝修附屬物的補(bǔ)償項(xiàng)目，此項(xiàng)目的補(bǔ)償內(nèi)容較為固定，彈性空間不太大，針對(duì)拆遷企業(yè)主要?jiǎng)t是應(yīng)該要仔細(xì)審查評(píng)估報(bào)告是否存在缺
565 2022.04.17
