事業(yè)單位辭退員工待遇如何
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辭退人員，單位應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費(fèi)。辭退費(fèi)由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費(fèi)發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： （一）工作一年以上不滿五年（含見習(xí)期）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資（基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資之和，護(hù)士加護(hù)齡津貼，中小學(xué) 教師加教齡津貼，下同）總額的60%； （二）工作五年至十年（含五年）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資總額的65%, 已實(shí)行待業(yè)保險(xiǎn)的地方和部門，不發(fā)給辭退費(fèi)，被辭退人員可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。
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事業(yè)單位職工的死亡待遇：如果被認(rèn)定為工亡，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金是每月按職工工資的40%發(fā)給其配偶，按每人每月30%發(fā)給其他親屬；而一次性工亡補(bǔ)助金是上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
事業(yè)單位的退休病故待遇：其遺屬可以從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；如果是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病故，撫恤金為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。
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事業(yè)單位工傷退休待遇事業(yè)單位工傷退休待遇是享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇。事業(yè)單位的工傷職工再退休之后，達(dá)到六級(jí)工傷的，在退休之后就不享受工傷的待遇了。但是若沒有領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，則一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金可以在結(jié)束勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)候提出，要求所在單位進(jìn)行補(bǔ)償。工
2022.04.16 2,388 -
事業(yè)單位辭退員工如何賠償如果單位違反規(guī)定,無故解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.10.22 431 -
事業(yè)單位退休待遇事業(yè)單位退休后的養(yǎng)老金將根據(jù)其退休時(shí)的職稱、工齡有相應(yīng)的增加，具體增加以實(shí)際情況為準(zhǔn)。 一般退休養(yǎng)老金由3部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金，還需要結(jié)合個(gè)人工資和退休時(shí)社會(huì)平均工資等數(shù)據(jù)。 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=全省上年度在崗職工月平
2021.03.20 129
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事業(yè)單位職工病退的待遇如何？
一、辦理病退（職）的基本條件： 1、凡是在個(gè)人窗口參保的下崗失業(yè)人員符合因病、非因工致殘的，竟本人申請(qǐng)均可辦理。 2、病退年齡：男50周歲、女45周歲以上。達(dá)不到上述年齡因病可以辦理退職。 3、工齡1
2022-04-25 15,340 -
事業(yè)單位病故人員新退休待遇如何
1、其遺屬可以從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金； 2、如果是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病故，撫恤金為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。
2022-11-03 15,340 -
事業(yè)單位工資待遇如何？
事業(yè)單位工資福利待遇如下： 1、事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。 事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。 2、事業(yè)單位工作人員享受
2022-11-12 15,340 -
企事業(yè)單位工傷人員退休待遇
一般除了享受享受工傷醫(yī)療待遇外， 一、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本
2022-07-22 15,340
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用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,754 2022.06.15 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的可請(qǐng)求半個(gè)月
1,021 2022.04.17 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,153 2022.04.17
