勞動合同未到期而員工辭職的賠償怎么算？
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辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。勞動合同簽訂后，經協商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經濟補償金問題，即使是雙方協商一致也要支付經濟補償金?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除”。第28條：“用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償”。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條規(guī)定：“經過勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金”。根據上述規(guī)定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經濟補償金。用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金： (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的; (三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的
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勞動合同未到期員工通過以下方法辭職：與用人單位協商一致解除勞動合同；提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，單方面解除勞動合同；其他。
勞動合同未到期員工是可以辭職的。勞動者可以通過以下方式辭職：與用人單位協商辭職；提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，在試用期內提前三日通知用人單位；依據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定辭職。
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未簽勞動合同,員工自己辭職的怎么賠償員工未簽訂勞動合同自動離職的可以要求用人單位支付雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。但是，如果勞動者主動提出離職，關于解除勞動關系不會獲得任何的經濟補償金。
2020.10.30 215 -
勞動合同未到期員工可以辭職嗎勞動合同未到期員工是可以辭職的，可以與用人單位協商辭職，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，還可以依據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定辭職。
2020.11.04 227 -
勞動合同未到期怎么辭職勞動合同未到期，勞動者想辭職的，可以采取的辦法有： 1、與用人單位協商，協商一致時，即可解除勞動合同； 2、勞動者可以提前30日提出書面辭職申請。
2020.12.14 191
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勞動合同未到期而辭職的工資怎么結算
勞動者按規(guī)定辭職是允許的，用人單位應該正常結算工資。根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
2022-04-17 15,340 -
勞動合同未到期, 員工辭職, 公司怎么賠償
單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金. 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。
2022-02-17 15,340 -
勞動合同未到期員工提出辭職怎么賠償, 合同未到期辭職要賠償多少錢
《勞動法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至
2022-01-22 15,340 -
勞動合同未到期，員工辭職要賠償嗎
勞動者自己辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。 勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人
2022-05-08 15,340
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,213 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,065 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,301 2022.04.17
