單位規(guī)定員工沒(méi)有達(dá)到勞動(dòng)者退休年齡有哪些
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是指員工在沒(méi)有達(dá)到國(guó)家或企業(yè)規(guī)定的年齡或服務(wù)期限時(shí)就退休的行為。一般來(lái)說(shuō)，根據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休: (1)男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。 (2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。 (3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。 (4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
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勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，不再符合勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，即不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的條件，勞動(dòng)合同自然終止。
盡管《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。但結(jié)合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，存在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡，但沒(méi)有依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的情形，此時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者形成的用工關(guān)系，不宜直接認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。只有當(dāng)用人單位招錄已依法享受社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員時(shí)，二者之間的關(guān)系可被確認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系，用人單位與該類人員之間發(fā)生爭(zhēng)議的，不按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
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達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者能不能認(rèn)定工傷達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者如果已經(jīng)開始按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金了，不能認(rèn)定工傷。單位如果返聘該勞動(dòng)者，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，因此勞動(dòng)者受到的一般不是工傷。
2022.08.09 286 -
法定退休年齡的勞動(dòng)者有沒(méi)有工傷認(rèn)定達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者在工作過(guò)程中受傷是否能認(rèn)定為工傷，要視具體情況而定。 第一、如果該受傷的勞動(dòng)者為農(nóng)民工，根據(jù)《最高人民法院行政審判關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用〈工傷保險(xiǎn)條例〉的請(qǐng)示答復(fù)》的規(guī)定，用人單位聘用
2020.08.06 167 -
工傷員工已達(dá)到退休年齡單位還給員工補(bǔ)助嗎工傷員工達(dá)到退休年齡停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
2020.03.01 189
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公司員工到達(dá)退休年齡單位辭退有什么規(guī)定
職工到了退休年齡，如果還未領(lǐng)取養(yǎng)老金但是有重大過(guò)錯(cuò)的，公司可以辭退該職工。如果已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的，則公司不需要辭退該職工，因?yàn)閯趧?dòng)合同會(huì)依法終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿
2022-10-14 15,340 -
勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡用人單位能否與其簽訂勞動(dòng)合同都有哪些規(guī)定
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！奔础秳趧?dòng)合同法》所調(diào)整的勞動(dòng)合同，只能是用人單位與未達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第18條“違反法律、行政
2022-04-15 15,340 -
達(dá)到退休年齡能不能與單位有勞動(dòng)關(guān)系？
1,不可以。 2,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
2022-11-03 15,340 -
事業(yè)單位人員退休年齡有哪些規(guī)定
事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員)，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休： （一）男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的 （二）完全喪失工作能力的。 《國(guó)務(wù)院關(guān)
2022-08-17 15,340
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2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,558 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,632 2022.04.17 -
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2020年退休年齡新規(guī)定根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于全民所有制事業(yè)單位、企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)以及群眾團(tuán)體的工人來(lái)說(shuō)，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休： 1、女性年滿五十周歲，男性年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿十年的； 2、女性年滿四十五周歲、
3,282 2021.03.24
