有哪些證據(jù)可以證明我們沒有簽訂勞動合同
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具體情況具體分析，例如，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者向用人單位討薪時，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。 司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。
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如果沒有簽訂勞動合同，當(dāng)事人需要收集下列證據(jù)來證明存在事實勞動關(guān)系：工資條；繳納社保費(fèi)用的記錄；勞動者簽訂的單位招工表；考勤記錄；以及其他同事提供的證言等。
如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，下列材料可以用來證明雙方存在事實上的勞動關(guān)系，如工資支付憑證或記錄、繳納社會保險費(fèi)的記錄、考勤記錄、職工工牌、會議記錄、證人證言等。
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我沒有簽訂勞動合同，公司怎樣規(guī)定我們們不合法？用人單位應(yīng)當(dāng)自員工入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。如果未簽訂的勞動合同，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。
2020.10.24 216 -
公司不簽勞動合同有哪些證據(jù)證明勞動關(guān)系1.看有沒有社會保險繳納記錄，不過從你說的情況看，估計沒有，而是讓工友證明，這個也是比較難的，2.提供為公司工作的證明材料，如交付你辦理的事情，簽署的合約，處理的文件什么的，但是在時間上會困難點，不過勞動仲裁舉證責(zé)任會倒置的，最好能復(fù)印考勤
2020.05.19 186 -
未簽訂勞動合同的勞動仲裁證據(jù)有哪些？未簽訂勞動合同的勞動仲裁證據(jù)包括： 1、工資卡或其它工資發(fā)放記錄； 2、各項社會保險費(fèi)繳納的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放能夠證明職務(wù)職位身份的證件； 4、填寫的用人單位招工招聘等招用記錄； 5、用人單位的考勤記錄； 6、其他人的證言；
2020.05.26 209
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沒有證據(jù)怎么證明我們與別人簽訂勞動合同
1、關(guān)鍵先要確定雙方存在勞動關(guān)系； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向
2022-04-23 15,340 -
沒有簽訂勞動合同證明勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些
證明勞動關(guān)系的證據(jù)有： 1、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條。 2、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工
2022-10-12 15,340 -
沒有證據(jù)怎么證明簽訂勞動合同?
1、關(guān)鍵先要確定雙方存在勞動關(guān)系； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向
2022-04-23 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以證明嗎？
用人單位招聘工人未簽訂書面勞動合同，但同時具備以下情況，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格（二）用人單位依法制定的各勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從
2021-10-22 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,482 2022.05.11 -
01:01
哪些人可以簽訂合同具有完全民事權(quán)利能力，和民事行為能力的自然人、法人、非法人組織都能夠簽訂合同。 簽訂合同的主體包括自然人、法人或者是別的組織，并且當(dāng)事人還可以按照法律規(guī)定，委托有授權(quán)的代理人來訂立合同。 如果當(dāng)事人想要訂立合同的話，要具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力
1,522 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,708 2022.04.17
