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向用人單位索賠工傷需要什么條件

2023-04-24 15:37

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向用人單位索賠可以基于勞動(dòng)合同關(guān)系主張工傷賠償,也可以基于侵權(quán)事實(shí)直接請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事損害賠償責(zé)任工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)更有利于勞動(dòng)者,一種情況是用人單位與勞動(dòng)者簽有勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者或近親屬可在工傷發(fā)生后1年內(nèi)前往人力資源社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,另一種情況是沒有簽訂勞動(dòng)合同,那作為受傷的勞動(dòng)者如果要獲得相對(duì)較高的工傷賠償就必須要先申請(qǐng)仲裁確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,但須提交能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如工資卡、工資條等,確認(rèn)存在勞動(dòng)合同關(guān)系后再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。經(jīng)司法鑒定中心鑒定勞動(dòng)者構(gòu)成傷殘的,勞動(dòng)者可主張:醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等。如果因?yàn)榉N種原因勞動(dòng)者無(wú)法認(rèn)定工傷,則按照普通的人身?yè)p害主張賠償,賠償項(xiàng)目有:醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損害撫慰金殘疾賠償金等。具體明細(xì)須結(jié)合實(shí)際情況、本人及家庭成員年齡、戶口性質(zhì)等作出計(jì)算。

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這樣向非法用工單位索要工傷賠償: 1、用工雙方進(jìn)行協(xié)商解決; 2、如果協(xié)商不成的,直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁; 3、對(duì)仲裁結(jié)果不服的,向法院起訴。

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