試用期不符合工作條件的情況辭退有補償嗎？
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試用期不符合錄用條件辭退沒有補償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間不符合錄用條件的；違反規(guī)章制度的；嚴重失職給單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的；因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。
用人單位在試用期內(nèi)，以勞動者不符合崗位要求試用期不合格為由與勞動者解除勞動合同的，不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金或賠償金。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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試用期不符合條件勸退需要補償嗎沒有。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經(jīng)濟補償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
2020.04.11 484 -
試用期不合格辭退有補償嗎沒有。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經(jīng)濟補償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
2020.12.04 577 -
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試用期不符合錄用條件被辭退合法嗎
試用期不符合錄用條件被辭退合法，用人單位應(yīng)當結(jié)清工資?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-02-12 15,340 -
員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的可以辭退嗎試用期辭退需要哪些證據(jù)
員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件，并向勞動者說明理由?！秳趧雍贤ā返诙粭l在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情
2022-02-11 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由辭退員工, 合法嗎?
公司這樣做違反了勞動合同法。 1、如果你是在試用期被辭退的，公司必須符合“不符合錄用條件”的原則。用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果公司在錄用的時候沒有就具體錄用條件作出約定，試用期內(nèi)辭退
2022-01-19 15,340 -
試用期不合格被辭退，有補償嗎
如果勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，那么公司可以解除勞動合同。而且公司不會支付什么補償。當然，勞動者有證據(jù)證明，是被公司強迫辭退的，那么可以申請雙倍的經(jīng)濟補償。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十
2022-04-23 15,340
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01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,015 2022.05.11 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15
