東莞員工辭職賠償標準
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一、醫(yī)療費 1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 2、經(jīng)辦機構與醫(yī)療機構、輔助器具配置機構在平等協(xié)商的基礎上簽訂服務協(xié)議,并公布簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構的名單。具體辦法由國務院勞動保障行政部門分別會同國務院衛(wèi)生行政部門、民政部門等部門制定。 3、經(jīng)辦機構按照協(xié)議和國家有關目錄、標準對工傷職工醫(yī)療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查,并按時足額結算費用。 4、受害人獲得工傷事故醫(yī)療費賠償有前提條件,即除緊急情況外,職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī),且其各項費用需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,在滿足上述條件后,受害人可獲得醫(yī)療費賠償。 二、康復費 賠償時,如當事人身體尚未康復,確需繼續(xù)治療的,根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結論確定必然發(fā)生的費用,可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償 對損傷經(jīng)治療后體征固定而遺留后遺功能障礙確需再次治療的,或傷情未恢復的器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費,賠償權利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。受害人在康復型醫(yī)院治療的,其醫(yī)療費用的賠償問題應區(qū)別不同情況予以處理: 1、受害人治療傷疾,一般應在普通型醫(yī)院治療。非治療傷疾所必須而選擇康復型醫(yī)院就診的,其醫(yī)療費用的賠償應按普通醫(yī)院治療同種傷疾的收費標準計算。 2、在普通型醫(yī)院就診治療后,經(jīng)治療醫(yī)院批準轉(zhuǎn)至康復型醫(yī)院繼續(xù)治療,并確系治療傷疾所必須的,其醫(yī)療費應根據(jù)國家制定的康復醫(yī)院收費標準計算。經(jīng)治療傷情平穩(wěn),但仍需繼續(xù)進行康復、對癥等治療的,經(jīng)縣級或縣級以上醫(yī)療機構出具證明,可以在縣級以下的醫(yī)療機構或者門診治療。
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辭職員工賠償標準
辭退員工賠償標準是員工不遵守《公司章程》,公司在30日前書面提出與員工解除合同,如公司無理由辭退員工,公司將支付員工按照工作年限進行經(jīng)濟補償,是按照我國勞動合同法的規(guī)定來進行賠償,如果是員工有重大失誤,導致公司造成重大經(jīng)濟損失,公司可以書面
2022.04.13 2,279 -
東莞市工傷賠償標準
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2021.03.25 579 -
2022東莞工傷賠償標準
2021東莞工傷賠償標準是一級傷殘為二十七個月的本人工資,二級傷殘為二十五個月的本人工資,三級傷殘為二十三個月的本人工資,四級傷殘為二十一個月的本人工資,再加上每月津貼;五級傷殘為六十個月的本人工資,六級傷殘為四十八個月的,七級為四十四個月
2022.04.14 1,939
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東莞辭退員工賠償標準
按工齡計算經(jīng)濟補償金,但勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟?/p>
2022-03-17 15,340 -
東莞勞動法辭職賠償標準
1、員工要求與公司解除勞動合同的,工作滿一年補償一個月的工資,這是《勞動合同法》的規(guī)定,而勞動合同法是2008年1月1日實施的,故從2008年1月始才有經(jīng)濟補償?shù)?,以前的法律沒有規(guī)定員工主動辭職有補償
2022-03-21 15,340 -
東莞工傷職工死亡賠償標準
職工因工死亡,其直系親屬享受下列待遇: 1、喪葬補助金:東莞市上年度職工月平均工資×6月; 2、供養(yǎng)親屬撫恤金:按工亡職工前12個月平均工資的30%按月支付; 3、一次性工亡補助金:上一年度全國城鎮(zhèn)居
2022-04-05 15,340 -
東莞公司搬遷員工賠償標準
如果原公司注銷,則公司存在法定過錯,可依法委托律師提起勞動仲裁和勞動訴訟,要求公司支付工資、加班工資、每工作一年補償一個月工資的經(jīng)濟補償金和其他損失等。如果只是在市內(nèi)搬遷、法定代表人變換、股東變更、公
2022-03-19 15,340
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公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下:1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同,并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金;2、如果單位是屬于非法解除,非法辭退,那么需要支付賠償金;3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工,員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金,具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限,每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準;如工作滿六個月以上但未滿滿一年的,則按一年計算;如果工作不滿六個月的,則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
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單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定,如果因為員工的個人過失,導致被用人單位辭退的,則用人單位不需要給予員工有關補償;如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的,則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定,向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?,根?jù)員工
5,391 2021.04.25