未與勞動者簽訂勞動合同該如何維權(quán)？
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公司未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。可以通過勞動仲裁維護你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
未簽訂勞動合同的工傷的維權(quán)： 1.首先，我們應(yīng)該先申請工傷認定； 2.其次，進行勞動能力鑒定； 3.最后，申請勞動仲裁。
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未簽訂勞動合同,勞動者如何舉證未簽訂勞動合同，勞動者可以通過社會保險記錄，工資發(fā)放記錄，門禁卡，工作證，工作記錄單，繳費證明，考勤卡，出差的相應(yīng)證據(jù)，同事的證言等證明存在勞動關(guān)系。
2020.07.02 199 -
企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動
2020.05.10 338 -
公司不簽訂勞動合同勞動者該怎么維權(quán)公司不簽訂合同勞動者維權(quán)方法： 1、與老板協(xié)商解決； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)部機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁以收回工資。該程序是專門為解決勞資糾紛而設(shè)計的，效果很好，不需要支付任何費用； 3、結(jié)果不服的，可以向法院起訴； 4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投
2022.07.12 274
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2022年用人單位未與勞動者簽訂勞動合同該如何維權(quán)
1.沒簽勞動合同，除要求單位支付工資外，還可主張經(jīng)濟補償金、支付雙倍工資、補繳社保等。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。 2.《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2022-12-03 15,340 -
公司未簽勞動合同勞動者該如何維權(quán)
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝凰诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的
2022-10-12 15,340 -
勞動者不簽訂勞動合同如何維權(quán)
1、根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系
2022-11-04 15,340 -
企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同怎樣維權(quán)
如果公司不簽勞動合同，勞動者有下列維權(quán)辦法： 1、可以與用人單位協(xié)商簽訂； 2、協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 3、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 4、對仲裁裁決不服的，可以向人
2022-05-23 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,655 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,120 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15
