員工有刑事案件公司能解除嗎
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職工被判刑公司能解除勞動合同，根據規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。 (五)因法定情形致使勞動合同無效的。 (六)被依法追究刑事責任的。
員工犯罪公司解除合同要視以下情況而定：在人民法院判決員工有罪之前，公司不能解除勞動合同；人民法院判決員工構成犯罪的，依法追究刑事責任的，公司可以解除勞動合同。
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公訴刑事案件能調解嗎公訴的刑事案件是可以調解的，但是需要其案件需要滿足一定的條件。條件有因為民間糾紛引起的，且涉嫌侵犯公民人身權利、民主權利罪和侵犯財產罪，可能會處最高三年有期徒刑的案件；還有可能會處最高七年有期徒刑的過失犯罪案件，除了瀆職犯罪；還有犯罪分子在
2020.01.23 254 -
公訴案件能刑事和解嗎刑事和解是指在刑事訴訟過程中，通過調停人或其他組織使被害人與犯罪嫌疑人、被告人直接溝通、共同協(xié)商，雙方達成民事賠償和解協(xié)議后，司法機關根據案件的具體情況對犯罪嫌疑人、被告人不再追究刑事責任或從輕減輕刑事責任的訴訟活動。《刑事訴訟法》規(guī)定，下
2020.08.07 201 -
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公司能否解除有刑事案件的員工
公司可以對有刑事案件的員工解除勞動合同，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒
2022-04-21 15,340 -
公司能否與有刑事案件的員工解除勞動合同
公司可以對有刑事案件的員工解除勞動合同，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒
2022-03-21 15,340 -
公司能否與刑事案件人員解除勞動合同
公司可以對有刑事案件的員工解除勞動合同，第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒
2022-04-27 15,340 -
公訴案件能刑事和解嗎？
公訴案件如果屬于因民間糾紛引起，涉嫌刑法分則第四章、第五章規(guī)定的犯罪案件，可能判處三年有期徒刑以下刑罰、除瀆職犯罪以外的可能判處七年有期徒刑以下刑罰的過失犯罪案件能刑事和解。根據《刑事訴訟法》第二百八
2022-06-03 15,340
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公司怎樣才能開除員工根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,478 2022.04.17 -
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,887 2022.11.21 -
01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀等情形時，才能開除員工。根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17
