員工被公司辭退后怎么賠償
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1、還能申請無辜辭退的補償金么？——可以主張雙倍補償金！ 2、如果他不承認怎么辦？（當時結(jié)算工資是結(jié)算到9月23號的，并且要我寫已結(jié)清）——需要證據(jù)支持！ 3、雙倍工資是基本工資還是實際拿到的工資（基本工資+獎金）——后者！ 4、未簽訂合同的百分之25的賠償金是基本工資還是應(yīng)得的總工資的25%——后者！ 5、這個賠償金能不能拿到？——要看你的理由是否充分！對方是否有能力履行等！ 6、還有我沒有任何證據(jù)證明我在他那邊工作，工資單也是在他手上的，我身邊什么也沒有，都是口頭的，他不承認的話是不是提出仲裁是沒有用的？——通過交涉，在交涉過程中錄音、請其他員工出庭作證等等辦法取證！ ——
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保護管轄權(quán)是指國家對于嚴重侵害本國國家或公民利益的行為及行為人進行的管轄，不論行為人的國籍，也不論行為發(fā)生在何地。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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員工被公司辭退怎樣賠償？如是在員工工傷期間辭退員工的，應(yīng)當支付一次性傷殘就業(yè)補助金。如因裁員等原因解除勞動合同的，應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
2020.11.10 244 -
員工被公司辭退，公司應(yīng)該怎么賠償？如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，公司按你自
2020.12.21 345 -
員工生病被公司辭退怎么賠償？對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，沒人沒有法定過錯行為的，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。用人單位辭退醫(yī)療期滿不能工作的員工，還須按本單位
2020.05.23 482
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員工被辭退后公司怎么賠償
員工被解雇，屬于非過失性解雇的，按照勞動者在本單位工作年限，每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；非法解雇的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付；過失性解雇的，用人單位不需要賠償。
2021-12-29 15,340 -
員工被公司辭退怎么賠償
1、自行辭職的，如果用人單位有以下勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的11種情況，需要支付經(jīng)濟補償金，否則不需要支付。2、被辭退的，如果用人單位有以下用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)向勞動者支
2021-10-24 15,340 -
公司員工被辭退怎么賠償
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算
2022-03-26 15,340 -
員工被辭退，公司怎么賠償？
用人單位非法解除勞動合同的勞動者可以獲得經(jīng)濟補償，標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金
2021-11-16 15,340
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正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,687 2022.04.17 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,281 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,285 2022.06.22
