未簽勞動合同工傷賠償由誰承擔(dān)？
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根據(jù)"誰主張誰舉證"的原則，勞動者向勞動相應(yīng)證據(jù)。只有證明雙方存在勞動關(guān)系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但由于雙方?jīng)]有簽定勞動合同，且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實上的勞動關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；同時進(jìn)行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，以便勞動爭議仲裁委員會立案。 在證實確屬工傷事故的前提下，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動能力的程度確定。造成全部喪失勞動能力的，對其撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費。造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償、喪葬費，對死者生前撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費。
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未簽訂勞動合同，所有工傷賠償金由單位承擔(dān)，包含住院期間的醫(yī)療費用、伙食補(bǔ)貼、交通住宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費等，以及因工傷造成的殘疾補(bǔ)貼。
給公司或債權(quán)人造成損失，承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者在工作期間受傷，依法享受工傷待遇。單位注銷，主體資格消除，原股東和清算組成員履行法定義務(wù)，工傷賠償責(zé)任由原股東承擔(dān)。
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工傷賠償由誰承擔(dān)職工發(fā)生工傷的，有參加工傷保險的，工傷產(chǎn)生的費用由工傷保險承擔(dān)，工資由用人單位，如果沒有工傷保險的話，工傷產(chǎn)生的全部費用由用人單位承擔(dān)的。
2020.05.25 344 -
未簽訂勞動合同受了工傷誰來賠償雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，工傷員工依然可以享受工傷待遇。 單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，也可能存在未繳納工傷保險的情況，因此工傷賠償都應(yīng)由單位承擔(dān)。
2020.06.30 150 -
工傷賠償由誰來承擔(dān)？根據(jù)《公司法》規(guī)定，在有限責(zé)任公司解散過程中，清算由有股東組成。清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權(quán)人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以說，當(dāng)勞動者在工作期間遭受工傷，依法應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。如果用人單位注銷的，其主體資格已消滅，公司的
2020.04.10 203
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勞動合同與誰簽訂，勞動合同未繳納，工傷死亡賠償責(zé)任應(yīng)該由誰承擔(dān)
首先，按照工傷保險條例來看 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本
2022-04-28 15,340 -
未簽訂勞動合同應(yīng)由誰承擔(dān)責(zé)任
1、關(guān)于未簽訂勞動合同的責(zé)任歸屬，在我國法律規(guī)定就是公司的責(zé)任。 2、如果單位不在規(guī)定的時間內(nèi)與職工簽訂書面勞動合同的話，那么單位需要支付職工雙倍工資。
2022-10-15 15,340 -
未簽勞動合同受工傷不承擔(dān)賠償嗎
若職工在單位未簽勞動合同受工傷，其仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，
2022-07-11 15,340 -
解除勞動合同后，工傷賠償金由誰來承擔(dān)
在工傷賠償中，很多項目都是由國家工傷保險基金來支付，例如喪葬費、一次性工亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、工傷醫(yī)療費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費等;只有少部分款項由用人單位來支付，
2022-04-25 15,340
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工傷賠償由誰來承擔(dān)工傷賠償由誰來承擔(dān)，需要依據(jù)具體情況確定： 1、如果用人單位為職工繳納了工傷保險的，賠償費用由工傷保險支付； 2、沒有購買工傷保險的，賠償費用由用人單位支付，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的工傷賠償項目和費用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償； 3、用人單位與工傷職工就賠
1,132 2022.06.01 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
