未簽勞動合同受工傷不承擔(dān)賠償嗎
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未簽訂勞動合同，所有工傷賠償金由單位承擔(dān)，包含住院期間的醫(yī)療費用、伙食補貼、交通住宿費、康復(fù)治療費、輔助器具費等，以及因工傷造成的殘疾補貼。
職工未簽勞動合同受工傷，與用人單位存在事實勞動關(guān)系并且用人單位依法繳納工傷保險費的，由用人單位和工傷保險基金支付工傷保險待遇；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
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職工未簽勞動合同受工傷怎么賠償未簽訂勞動合同賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資； 2、如果沒有繳社保，你可以主張單位為你補繳從工作之月起的社保； 3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資； 4、以
2020.06.18 153 -
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未簽勞動合同受傷公司給賠償嗎沒簽勞動合同職工受傷企業(yè)賠償，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同本身就是違法的，勞動者因工受傷，用人單位是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.26 159
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未簽勞動合同受傷雇主承擔(dān)責(zé)任嗎
1.雖無勞動合同，雇傭關(guān)系肯定是能成立的。根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承
2022-01-19 15,340 -
未簽勞動合同受工傷怎么賠償？
請問你是否有做過工傷鑒定呢？有沒有跟用人單位簽訂過勞動合同？或者有沒有證明你們之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)呢？如無完整材料可以按照人身損害要求對方賠償，數(shù)額包括：醫(yī)療費用、住院期間伙食補助、交通費，護理費，
2022-04-12 15,340 -
未簽勞動合同受工傷怎么賠償
屬于工傷的，如果雙方正式建立勞動關(guān)系，可以先去勞動局申請工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定書后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定出的傷殘等級享受相應(yīng)的工傷保險待遇。如單位沒有繳納工傷保險，則由單位比照
2022-03-19 15,340 -
工地受傷未簽勞動合同怎么賠償
1、首先這種情況一定要注意收集保留證據(jù)。比如協(xié)商賠償?shù)臅r候要錄音、證人證言等都可以，證據(jù)越多越好。如果沒有相關(guān)的證據(jù)，協(xié)商不成起訴的話會造成無法立案。 2、如果你們之間是勞動關(guān)系，則走工傷賠償流程。沒
2022-02-19 15,340
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未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
